诉讼时效是指根据法律规定，特定的权利必须在一定的时间内行使，超过这个期限后将不再受到法律保护。
根据我国《民法总则》第188条的规定，一般民事纠纷的诉讼时效为三年。
根据我国《民法通则》第136条的规定，以下情况的诉讼时效期限为一年：
特殊诉讼时效是指除了《民法通则》以外的法律法规特别规定的时效。例如，《中华人民共和国涉外经济合同法》规定了货物买卖合同争议的诉讼时效期限为四年。
以上三种诉讼时效的计算起点都是权利人知道或者应当知道权利被侵害的时候。然而，如果权利人在很长时间后才知道权利被侵害（例如50年后），再加上两年的诉讼时效，将导致诉讼时效非常长，这对法院的证据收集和纠纷解决非常不利。
为了解决这个问题，我国《民法通则》第137条规定了最长时效为20年，从权利被侵害之日起计算，适用于所有的民事纠纷。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
在民事纠纷中，若当事人无法达成协商的，可以向法院起诉解决，但需要注意的是，民事起诉是有诉讼时效规定的，那么，打架民事起诉期限是多长呢？ 根据《民法典》第一百八十八条的规定，打架民事纠纷适用的诉讼时效期间为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知
民事合同民事纠纷诉讼时效是三年。根据《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊
就算合同过期三年内也是可以起诉的，普通诉讼时效是3年的时间。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。合同类民事纠纷案件一般都有诉讼时效。发生纠纷后，如果在诉讼时效内不
