诉讼时效是指根据法律规定，特定的权利必须在一定的时间内行使，超过这个期限后将不再受到法律保护。
根据我国《民法总则》第188条的规定，一般民事纠纷的诉讼时效为三年。
根据我国《民法通则》第136条的规定，以下情况的诉讼时效期限为一年：
特殊诉讼时效是指除了《民法通则》以外的法律法规特别规定的时效。例如，《中华人民共和国涉外经济合同法》规定了货物买卖合同争议的诉讼时效期限为四年。
以上三种诉讼时效的计算起点都是权利人知道或者应当知道权利被侵害的时候。然而，如果权利人在很长时间后才知道权利被侵害（例如50年后），再加上两年的诉讼时效，将导致诉讼时效非常长，这对法院的证据收集和纠纷解决非常不利。
为了解决这个问题，我国《民法通则》第137条规定了最长时效为20年，从权利被侵害之日起计算，适用于所有的民事纠纷。
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷，取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度，包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等，以控制差旅费用，防止违规行为。
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
