确认劳动关系纠纷是指劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在与性质发生争议的案件。劳动关系的确认对于确定劳动者的权益和用人单位的责任具有重要意义。
集体劳动合同纠纷是指劳动者与用人单位就集体劳动合同的签订、履行或解除等事项发生争议的案件。集体劳动合同是用人单位与劳动者集体约定劳动条件的重要依据。
劳务派遣合同纠纷是指劳动者与劳务派遣单位之间就劳务派遣合同的签订、履行或解除等事项发生争议的案件。劳务派遣是一种劳动力供应形式，涉及劳动者的权益和用工单位的责任。
非全日制用工纠纷是指劳动者与用人单位之间就非全日制用工的劳动合同的签订、履行或解除等事项发生争议的案件。非全日制用工是一种特殊的劳动形式，需要明确双方的权利义务。
追索劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位之间就劳动报酬的支付、计算或争议解决等事项发生争议的案件。劳动报酬是劳动者的合法权益，需要保障和维护。
经济补偿金纠纷是指劳动者与用人单位之间就经济补偿金的支付、计算或争议解决等事项发生争议的案件。经济补偿金是劳动者在解除劳动关系时应当获得的一定金额，需要根据相关法律规定进行合理计算。
养老金纠纷是指劳动者与社会保险机构或用人单位之间就养老金的支付、计算或争议解决等事项发生争议的案件。养老金是劳动者的养老保障待遇，需要确保按照法定标准及时支付。
工伤保险待遇纠纷是指劳动者与社会保险机构或用人单位之间就工伤保险待遇的支付、计算或争议解决等事项发生争议的案件。工伤保险待遇是劳动者在工伤事故发生后应当获得的一定待遇，需要保障其合法权益。
医疗费、医疗保险待遇纠纷是指劳动者与社会保险机构或用人单位之间就医疗费用的支付、计算或争议解决等事项发生争议的案件。医疗费和医疗保险待遇是劳动者享受医疗保障的重要内容，需要确保按照规定及时支付。
生育保险待遇纠纷是指劳动者与社会保险机构或用人单位之间就生育保险待遇的支付、计算或争议解决等事项发生争议的案件。生育保险待遇是劳动者在生育期间应当获得的一定待遇，需要确保其合法权益。
失业保险待遇纠纷是指劳动者与社会保险机构或用人单位之间就失业保险待遇的支付、计算或争议解决等事项发生争议的案件。失业保险待遇是劳动者在失业期间应当获得的一定待遇，需要保障其合法权益。
辞职争议是指劳动者与用人单位之间就劳动者辞职事宜发生争议的案件。辞职是劳动者主动终止劳动合同的行为，需要明确双方的权利义务和合法程序。
辞退争议是指用人单位与劳动者之间就劳动者被辞退事宜发生争议的案件。辞退是用人单位解除劳动合同的行为，需要符合相关法律规定并保障劳动者的合法权益。
聘任、聘用合同争议是指劳动者与用人单位之间就聘任、聘用合同的签订、履行或解除等事项发生争议的案件。聘任、聘用合同是用人单位与劳动者约定职务和工作内容的依据，需要明确双方的权利义务。
刘某与公司解除劳动合同纠纷的劳动争议案件。刘某因个人原因未能按时回公司报到，而公司按规定发布公告通知后解除了劳动合同。经过劳动争议仲裁委员会的审理，仲裁委员会认为公司操作合规，驳回了刘某的请求。
涉外劳动纠纷案件的处理方法和相关法律规定。涉外劳动关系指劳动合同主体或履行地点具有涉外因素。外国公司在中国不能直接招聘员工，必须通过代表处或分支机构开展商业活动，否则将承担法律责任。外国公司在华分公司招聘中国员工需遵守劳动法律法规，其关系受保护。同时
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
合作协议是否涉及劳动关系的问题。合作协议可以是平等主体间的合作关系，不一定存在劳资关系。是否构成劳资关系需考虑多方面因素，如主体资格、劳动规章制度等。同时，文章还涉及了单位欠缴社保是否属于劳动争议案件以及劳动诉讼时效的问题。劳动者与用人单位之间的纠纷
