确认劳动关系纠纷是指劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在与性质发生争议的案件。劳动关系的确认对于确定劳动者的权益和用人单位的责任具有重要意义。
集体劳动合同纠纷是指劳动者与用人单位就集体劳动合同的签订、履行或解除等事项发生争议的案件。集体劳动合同是用人单位与劳动者集体约定劳动条件的重要依据。
劳务派遣合同纠纷是指劳动者与劳务派遣单位之间就劳务派遣合同的签订、履行或解除等事项发生争议的案件。劳务派遣是一种劳动力供应形式，涉及劳动者的权益和用工单位的责任。
非全日制用工纠纷是指劳动者与用人单位之间就非全日制用工的劳动合同的签订、履行或解除等事项发生争议的案件。非全日制用工是一种特殊的劳动形式，需要明确双方的权利义务。
追索劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位之间就劳动报酬的支付、计算或争议解决等事项发生争议的案件。劳动报酬是劳动者的合法权益，需要保障和维护。
经济补偿金纠纷是指劳动者与用人单位之间就经济补偿金的支付、计算或争议解决等事项发生争议的案件。经济补偿金是劳动者在解除劳动关系时应当获得的一定金额，需要根据相关法律规定进行合理计算。
养老金纠纷是指劳动者与社会保险机构或用人单位之间就养老金的支付、计算或争议解决等事项发生争议的案件。养老金是劳动者的养老保障待遇，需要确保按照法定标准及时支付。
工伤保险待遇纠纷是指劳动者与社会保险机构或用人单位之间就工伤保险待遇的支付、计算或争议解决等事项发生争议的案件。工伤保险待遇是劳动者在工伤事故发生后应当获得的一定待遇，需要保障其合法权益。
医疗费、医疗保险待遇纠纷是指劳动者与社会保险机构或用人单位之间就医疗费用的支付、计算或争议解决等事项发生争议的案件。医疗费和医疗保险待遇是劳动者享受医疗保障的重要内容，需要确保按照规定及时支付。
生育保险待遇纠纷是指劳动者与社会保险机构或用人单位之间就生育保险待遇的支付、计算或争议解决等事项发生争议的案件。生育保险待遇是劳动者在生育期间应当获得的一定待遇，需要确保其合法权益。
失业保险待遇纠纷是指劳动者与社会保险机构或用人单位之间就失业保险待遇的支付、计算或争议解决等事项发生争议的案件。失业保险待遇是劳动者在失业期间应当获得的一定待遇，需要保障其合法权益。
辞职争议是指劳动者与用人单位之间就劳动者辞职事宜发生争议的案件。辞职是劳动者主动终止劳动合同的行为，需要明确双方的权利义务和合法程序。
辞退争议是指用人单位与劳动者之间就劳动者被辞退事宜发生争议的案件。辞退是用人单位解除劳动合同的行为，需要符合相关法律规定并保障劳动者的合法权益。
聘任、聘用合同争议是指劳动者与用人单位之间就聘任、聘用合同的签订、履行或解除等事项发生争议的案件。聘任、聘用合同是用人单位与劳动者约定职务和工作内容的依据，需要明确双方的权利义务。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
彩礼请求权的诉讼时效问题。根据最高人民法院对婚姻法的司法解释，未办理结婚登记手续、已办理结婚登记但未共同生活、彩礼导致给付人生活困难等情形下，彩礼的请求权适用诉讼时效。同时，根据民法总则规定，诉讼时效中止的情形包括不可抗力、无民事行为能力人或限制民事
