确认劳动关系纠纷是指劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在与性质发生争议的案件。劳动关系的确认对于确定劳动者的权益和用人单位的责任具有重要意义。
集体劳动合同纠纷是指劳动者与用人单位就集体劳动合同的签订、履行或解除等事项发生争议的案件。集体劳动合同是用人单位与劳动者集体约定劳动条件的重要依据。
劳务派遣合同纠纷是指劳动者与劳务派遣单位之间就劳务派遣合同的签订、履行或解除等事项发生争议的案件。劳务派遣是一种劳动力供应形式，涉及劳动者的权益和用工单位的责任。
非全日制用工纠纷是指劳动者与用人单位之间就非全日制用工的劳动合同的签订、履行或解除等事项发生争议的案件。非全日制用工是一种特殊的劳动形式，需要明确双方的权利义务。
追索劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位之间就劳动报酬的支付、计算或争议解决等事项发生争议的案件。劳动报酬是劳动者的合法权益，需要保障和维护。
经济补偿金纠纷是指劳动者与用人单位之间就经济补偿金的支付、计算或争议解决等事项发生争议的案件。经济补偿金是劳动者在解除劳动关系时应当获得的一定金额，需要根据相关法律规定进行合理计算。
养老金纠纷是指劳动者与社会保险机构或用人单位之间就养老金的支付、计算或争议解决等事项发生争议的案件。养老金是劳动者的养老保障待遇，需要确保按照法定标准及时支付。
工伤保险待遇纠纷是指劳动者与社会保险机构或用人单位之间就工伤保险待遇的支付、计算或争议解决等事项发生争议的案件。工伤保险待遇是劳动者在工伤事故发生后应当获得的一定待遇，需要保障其合法权益。
医疗费、医疗保险待遇纠纷是指劳动者与社会保险机构或用人单位之间就医疗费用的支付、计算或争议解决等事项发生争议的案件。医疗费和医疗保险待遇是劳动者享受医疗保障的重要内容，需要确保按照规定及时支付。
生育保险待遇纠纷是指劳动者与社会保险机构或用人单位之间就生育保险待遇的支付、计算或争议解决等事项发生争议的案件。生育保险待遇是劳动者在生育期间应当获得的一定待遇，需要确保其合法权益。
失业保险待遇纠纷是指劳动者与社会保险机构或用人单位之间就失业保险待遇的支付、计算或争议解决等事项发生争议的案件。失业保险待遇是劳动者在失业期间应当获得的一定待遇，需要保障其合法权益。
辞职争议是指劳动者与用人单位之间就劳动者辞职事宜发生争议的案件。辞职是劳动者主动终止劳动合同的行为，需要明确双方的权利义务和合法程序。
辞退争议是指用人单位与劳动者之间就劳动者被辞退事宜发生争议的案件。辞退是用人单位解除劳动合同的行为，需要符合相关法律规定并保障劳动者的合法权益。
聘任、聘用合同争议是指劳动者与用人单位之间就聘任、聘用合同的签订、履行或解除等事项发生争议的案件。聘任、聘用合同是用人单位与劳动者约定职务和工作内容的依据，需要明确双方的权利义务。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
王XX与宝鸡某路桥公司之间的劳动纠纷案件。王XX被雇佣为司机，公司未按规定为其办理工伤医疗保险。工作期间发生道路交通事故导致王XX受伤，因公司未申请工伤认定，王XX提起诉讼。法院最终判决公司赔偿王XX各项经济损失87625.57元，并承担部分案件受理
杨辉洪之子杨先青在一未签订合同的工厂打工，后因工作不幸去世，老板否认劳动关系。经过证据搜集和确认，包括工资结算证明、证言和死亡医学证明等，最终确认了杨先青与工厂的劳动关系。被诉人负责人的答辩中存在矛盾和逃避责任的行为。
劳动纠纷律师费的收费标准。对于不涉及财产关系的案件，律师费最高不超过5000元。涉及财产关系的案件，根据争议标的不同金额，律师费收费标准有所差异，包括按争议标的金额的百分比收取。具体标准根据金额大小分为多个阶段，从最高的不超过百分之一收取到最低的手续
