根据我国现行的《民事诉讼法》，在民事诉讼中，诉讼请求一般需要以实体法上的权利为依据提出。当事人根据实体法的规定产生民事救济权，包括救济性请求权、救济性形成权和抗辩权。在劳动争议诉讼中，由于受到仲裁前置规则的制约，当事人在提出诉讼请求时面临一些障碍。比如，当甲劳动者以乙用人单位违法解除劳动合同为由申请仲裁并请求赔偿经济损失，仲裁机关支持了甲的仲裁请求，乙不服提起诉讼。由于乙的实体权利并未受到侵害，无法根据一般民事诉讼的原理提出一个相应的诉讼形式。在这种情况下，甲可以请求确认与乙不存在某种实体法上的法律关系，或者请求确认乙的实体请求权不存在。
在劳动争议诉讼中，当事人不服仲裁而提起诉讼后，能否增加未经仲裁的请求一并诉讼呢？根据司法解释，劳动争议诉讼中增加诉讼请求受到了限制。司法解释规定，如果增加的请求与讼争的劳动争议具有不可分性，则应当合并审理；如果属于独立的争议，则应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，在劳动争议诉讼中增加诉讼请求需要根据具体情况来判断，是否与原有的劳动争议构成不同类型的争议。
在劳动争议诉讼中，反诉须所依据的事实和理由与本诉的诉讼理由或诉讼请求存有牵连关系。反诉须也是劳动争议，并且需要经过仲裁。然而，根据现行的民事诉讼法规定，劳动争议诉讼中的反诉条件较为严格，因此在实际中反诉相对较少。为了保护后诉者的实体权利和诉讼权利，有必要在劳动争议诉讼中适用民事诉讼法的反诉构成要件。
在一方起诉，一方服从裁决的情况下，被告是否应该提出反诉呢？在劳动争议诉讼中，如果仲裁裁决不生效，被告要求补发工资，是否应该提起反诉呢？根据我的观点，劳动争议诉讼应该确立全面审理原则，禁用民事诉讼中的不告不理原则，以便更好地保护当事人的权益。
劳动福利待遇纠纷的相关内容。劳动福利待遇纠纷指的是用工单位与劳动者因福利待遇问题产生的争议。福利待遇包括劳动条件待遇、社会保险待遇和社会福利待遇等。解决纠纷的方式通常首先是协商，协商不成可寻求仲裁机构的帮助，必要时可向法院提起诉讼。劳动争议的管辖依据
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
