当事人主张劳动关系成立，应提交相关证据材料，包括劳动合同或与工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理相关的证据。
当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系，应提供相应证据。
当事人在劳动争议仲裁阶段已提交的证据材料，仍需在人民法院指定的举证期限内向法院提交。复印件应加盖劳动争议仲裁委员会的证据核对章。
劳动者已提供证据证明在用人单位工作，但用人单位主张劳动关系不成立，用人单位应提供反证。
用人单位应提供证据证明劳动者已领取工资。
若劳动者主张用人单位无故拖欠工资，用人单位应提供延期支付工资的原因证明。
若劳动者主张加班工资，用人单位应提供劳动者实际工作时间的记录作为证据。
若双方无法证明劳动者实际工作时间，用人单位应提供证据证明劳动者所处工作岗位的一般加班情况。
用人单位应提供减少劳动报酬的原因和依据作为证据。
用人单位应提供解除劳动合同或事实劳动关系的事实和理由作为证据。
若用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度，应提供劳动者违反劳动纪律、企业规章制度的事实证据，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的证据。
用人单位应提供实际已发生的工伤赔偿支付的证据。
用人单位应承担依法规定的其他举证责任。
劳动者主张工资标准应高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应提供相应证据。
劳动者主张用人单位减少劳动报酬，应提供减少劳动报酬的事实证据。
劳动者主张订立无固定期限劳动合同，应提供订立该劳动合同的条件证据。
劳动者主张工伤赔偿，应提供因工伤害的事实证据，包括工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等。
女职工主张\'三期\'（孕期、产期、哺乳期）权利，应提供存在\'三期\'的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等应增加产假的证据。
劳动者应承担依法规定的其他举证责任。
民事诉讼中质量鉴定的期限及申请司法鉴定的流程。虽然法律规定当事人在举证期限内提出鉴定申请，但在实际审判中，许多鉴定申请是在庭审中针对另一方证据原件提出的。法官应对负有举证责任的当事人进行释明。司法鉴定流程包括委托申请、签订协议等步骤。
劳动者在劳动争议中的应对技巧。首先，劳动者在提出仲裁请求时需谨慎，如遭遇公司不公正待遇导致被辞退，应依法要求公司支付相关补偿金。其次，员工在工作中受伤时，可同时申请工伤赔偿和人身损害赔偿以实现利益最大化。最后，劳动者在申请仲裁时要注意时效，如遇仲裁委
行政诉讼中的证据提交规定、举证责任及庭审程序。被告可在第一审程序中经法院准许补充证据，但不得自行向原告和证人收集证据。公民、法人或其他组织起诉时需提供符合起诉条件的证据材料。行政赔偿诉讼中，原告需提供证据来证明损害事实。庭审是行政诉讼第一审程序中最基
劳动诉讼的起诉要件及内容，包括起诉主体、被告的明确性、诉讼请求和事实理由的具体性、符合民事诉讼范围和管辖的要求、起诉状的递交和副本的提供、案件受理费的预交等方面。同时，还提供了劳动纠纷案件中的举证指南，包括一般举证范围、涉及企业开除、除名、辞退职工的
