当事人主张劳动关系成立，应提交相关证据材料，包括劳动合同或与工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理相关的证据。
当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系，应提供相应证据。
当事人在劳动争议仲裁阶段已提交的证据材料，仍需在人民法院指定的举证期限内向法院提交。复印件应加盖劳动争议仲裁委员会的证据核对章。
劳动者已提供证据证明在用人单位工作，但用人单位主张劳动关系不成立，用人单位应提供反证。
用人单位应提供证据证明劳动者已领取工资。
若劳动者主张用人单位无故拖欠工资，用人单位应提供延期支付工资的原因证明。
若劳动者主张加班工资，用人单位应提供劳动者实际工作时间的记录作为证据。
若双方无法证明劳动者实际工作时间，用人单位应提供证据证明劳动者所处工作岗位的一般加班情况。
用人单位应提供减少劳动报酬的原因和依据作为证据。
用人单位应提供解除劳动合同或事实劳动关系的事实和理由作为证据。
若用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度，应提供劳动者违反劳动纪律、企业规章制度的事实证据，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的证据。
用人单位应提供实际已发生的工伤赔偿支付的证据。
用人单位应承担依法规定的其他举证责任。
劳动者主张工资标准应高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应提供相应证据。
劳动者主张用人单位减少劳动报酬，应提供减少劳动报酬的事实证据。
劳动者主张订立无固定期限劳动合同，应提供订立该劳动合同的条件证据。
劳动者主张工伤赔偿，应提供因工伤害的事实证据，包括工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等。
女职工主张\'三期\'（孕期、产期、哺乳期）权利，应提供存在\'三期\'的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等应增加产假的证据。
劳动者应承担依法规定的其他举证责任。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
刑事诉讼中被害人所处的特殊地位。被害人在公诉案件中不承担举证责任，但仍需履行一定的权利和义务，提供某些证据协助查明案情。被害人的陈述作为独立证据，在刑事诉讼中具有重要的作用。
民事和行政诉讼中的费用问题，包括财产案件和非财产案件中的受理费用以及其他费用如勘验、鉴定、公告、翻译等。当事人还需支付申请执行费和执行中实际支出费用，包括执行人员的差旅费用等。异地调查取证和调解时也会产生差旅费用，由负有举证责任的当事人承担或法院决定
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
