当事人主张劳动关系成立，应提交相关证据材料，包括劳动合同或与工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理相关的证据。
当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系，应提供相应证据。
当事人在劳动争议仲裁阶段已提交的证据材料，仍需在人民法院指定的举证期限内向法院提交。复印件应加盖劳动争议仲裁委员会的证据核对章。
劳动者已提供证据证明在用人单位工作，但用人单位主张劳动关系不成立，用人单位应提供反证。
用人单位应提供证据证明劳动者已领取工资。
若劳动者主张用人单位无故拖欠工资，用人单位应提供延期支付工资的原因证明。
若劳动者主张加班工资，用人单位应提供劳动者实际工作时间的记录作为证据。
若双方无法证明劳动者实际工作时间，用人单位应提供证据证明劳动者所处工作岗位的一般加班情况。
用人单位应提供减少劳动报酬的原因和依据作为证据。
用人单位应提供解除劳动合同或事实劳动关系的事实和理由作为证据。
若用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度，应提供劳动者违反劳动纪律、企业规章制度的事实证据，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的证据。
用人单位应提供实际已发生的工伤赔偿支付的证据。
用人单位应承担依法规定的其他举证责任。
劳动者主张工资标准应高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应提供相应证据。
劳动者主张用人单位减少劳动报酬，应提供减少劳动报酬的事实证据。
劳动者主张订立无固定期限劳动合同，应提供订立该劳动合同的条件证据。
劳动者主张工伤赔偿，应提供因工伤害的事实证据，包括工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等。
女职工主张\'三期\'（孕期、产期、哺乳期）权利，应提供存在\'三期\'的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等应增加产假的证据。
劳动者应承担依法规定的其他举证责任。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
专利侵权举证中的关键步骤。在民事诉讼中，原告需承担举证责任，提供侵权事实的证据。对于涉及新产品制造方法的发明专利侵权诉讼，适用举证责任倒置。同时，保全证据的重要性不容忽视。专利权人需了解侵权者情况、提供侵权事实的证据和损害赔偿的证据。通过确保证据的完
行政诉讼中的举证责任规定。根据《行政诉讼法》相关规定，被告对作出的具体行政行为负有举证责任，需要提供证据和规范性文件。但原告在某些事项上也需要承担一定的举证责任。举证责任的范围和承担方式有所不同，当发生举证责任竞合时，被告应承担说服责任，而原告应承担
