当事人主张劳动关系成立，应提交相关证据材料，包括劳动合同或与工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理相关的证据。
当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系，应提供相应证据。
当事人在劳动争议仲裁阶段已提交的证据材料，仍需在人民法院指定的举证期限内向法院提交。复印件应加盖劳动争议仲裁委员会的证据核对章。
劳动者已提供证据证明在用人单位工作，但用人单位主张劳动关系不成立，用人单位应提供反证。
用人单位应提供证据证明劳动者已领取工资。
若劳动者主张用人单位无故拖欠工资，用人单位应提供延期支付工资的原因证明。
若劳动者主张加班工资，用人单位应提供劳动者实际工作时间的记录作为证据。
若双方无法证明劳动者实际工作时间，用人单位应提供证据证明劳动者所处工作岗位的一般加班情况。
用人单位应提供减少劳动报酬的原因和依据作为证据。
用人单位应提供解除劳动合同或事实劳动关系的事实和理由作为证据。
若用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度，应提供劳动者违反劳动纪律、企业规章制度的事实证据，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的证据。
用人单位应提供实际已发生的工伤赔偿支付的证据。
用人单位应承担依法规定的其他举证责任。
劳动者主张工资标准应高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应提供相应证据。
劳动者主张用人单位减少劳动报酬，应提供减少劳动报酬的事实证据。
劳动者主张订立无固定期限劳动合同，应提供订立该劳动合同的条件证据。
劳动者主张工伤赔偿，应提供因工伤害的事实证据，包括工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等。
女职工主张\'三期\'（孕期、产期、哺乳期）权利，应提供存在\'三期\'的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等应增加产假的证据。
劳动者应承担依法规定的其他举证责任。
作业场所安全使用有毒物品的相关条例。该条例旨在确保作业场所的安全，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全和身体健康。条例规定了有毒物品的分类、用人单位对有毒物品的使用要求、劳动者的防护和保障、职业病防治科学技术的发展、禁止使用童工、工会组
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的主要内容，明确了劳动争议发生之日的确定方法以及不属于劳动争议的纠纷范围。同时，对于劳动者申请仲裁时的拖欠工资争议、工资欠条证据的直接起诉、劳动争议仲裁后的起诉等问题进行了详细解释。
关于劳动争议发生之日的确定问题。文章详细阐述了支付工资争议、解除或终止劳动关系争议以及解除或终止劳动关系后的争议等不同情况下的劳动争议发生之日的判定标准。根据不同的情形，劳动争议发生之日可能为书面通知送达之日、劳动者主张权利之日、用人单位承诺支付之日
劳动争议仲裁申请书的内容。申请人因被公司违法解除劳动合同、未签订书面劳动合同及未支付加班费而提出仲裁申请。根据相关法律法规，申请人提出了支付经济赔偿金、双倍工资差额及加班费的请求。此案提醒劳动者在劳动争议仲裁时效范围内进行申请，以维护自身合法权益。
