当事人主张劳动关系成立，应提交相关证据材料，包括劳动合同或与工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理相关的证据。
当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系，应提供相应证据。
当事人在劳动争议仲裁阶段已提交的证据材料，仍需在人民法院指定的举证期限内向法院提交。复印件应加盖劳动争议仲裁委员会的证据核对章。
劳动者已提供证据证明在用人单位工作，但用人单位主张劳动关系不成立，用人单位应提供反证。
用人单位应提供证据证明劳动者已领取工资。
若劳动者主张用人单位无故拖欠工资，用人单位应提供延期支付工资的原因证明。
若劳动者主张加班工资，用人单位应提供劳动者实际工作时间的记录作为证据。
若双方无法证明劳动者实际工作时间，用人单位应提供证据证明劳动者所处工作岗位的一般加班情况。
用人单位应提供减少劳动报酬的原因和依据作为证据。
用人单位应提供解除劳动合同或事实劳动关系的事实和理由作为证据。
若用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度，应提供劳动者违反劳动纪律、企业规章制度的事实证据，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的证据。
用人单位应提供实际已发生的工伤赔偿支付的证据。
用人单位应承担依法规定的其他举证责任。
劳动者主张工资标准应高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应提供相应证据。
劳动者主张用人单位减少劳动报酬，应提供减少劳动报酬的事实证据。
劳动者主张订立无固定期限劳动合同，应提供订立该劳动合同的条件证据。
劳动者主张工伤赔偿，应提供因工伤害的事实证据，包括工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等。
女职工主张\'三期\'（孕期、产期、哺乳期）权利，应提供存在\'三期\'的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等应增加产假的证据。
劳动者应承担依法规定的其他举证责任。
医疗纠纷中的举证责任问题。在医疗侵权诉讼中，举证责任原则因医疗纠纷产生原因的不同而有所不同。因医疗行为引起的侵权诉讼采用举证责任倒置，由医疗机构证明医疗行为与损害结果之间不存在医疗过错。因医疗技术损害责任采用过错责任原则，原告需证明医疗机构或医务人员
无罪推定原则在刑事诉讼中的举证责任分配问题。介绍了公诉案件和自诉案件中举证责任的一般规则，以及举证责任的转移情况。强调在刑事诉讼中，公诉方或自诉人承担主要举证责任，但被告人也需要承担部分举证责任。文章还提到了运用证据认定案情时应遵循的原则，如重证据、
消费者对于商家未尽告知义务时如何进行维权的法律指导。依据机关司法解释的规定，消费者需要提供相关证据来证明经营者未尽告知义务。同时，文章还列举了不同侵权诉讼中举证责任的承担方，包括新产品制造方法专利侵权、高度危险作业致人损害等八种情形，并指出应按照相关
专利侵权诉讼中的举证责任分配问题。在各类侵权诉讼中，不同情况下举证责任的承担者有所不同。对于专利侵权诉讼，制造同样产品的单位或个人需承担举证责任；在高度危险作业、环境污染、建筑物或其他设施、饲养动物致人损害等情况下，加害人或管理人需证明其行为与损害结
