劳动仲裁诉讼的时效是怎样规定的
时间：2024-07-25 浏览：38次 来源：由手心律师网整理
劳动争议仲裁申请时效的规定
一、劳动争议仲裁申请的时效
根据《劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
二、超过时效的处理方式
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第三条的规定，劳动争议仲裁委员会对于超过六十日申请时限的仲裁申请，可以作出不予受理的书面裁决、决定或通知。如果当事人对此不服，可以依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。
三、劳动争议发生之日的界定
1. "劳动争议发生之日"是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。2. "知道或应当知道其权利被侵害之日"是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日，不应从侵权行为终结之日起计算。
四、超时时效中断的适用
如果当事人因不可抗力或其他正当理由（如患重大疾病、向劳动争议调解委员会申请调解等）而超过60日的时效，可以适用时效中断的规定。
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