劳动仲裁诉讼的时效是怎样规定的
时间：2024-07-25 浏览：34次 来源：由手心律师网整理
劳动争议仲裁申请时效的规定
一、劳动争议仲裁申请的时效
根据《劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
二、超过时效的处理方式
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第三条的规定，劳动争议仲裁委员会对于超过六十日申请时限的仲裁申请，可以作出不予受理的书面裁决、决定或通知。如果当事人对此不服，可以依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。
三、劳动争议发生之日的界定
1. "劳动争议发生之日"是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。2. "知道或应当知道其权利被侵害之日"是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日，不应从侵权行为终结之日起计算。
四、超时时效中断的适用
如果当事人因不可抗力或其他正当理由（如患重大疾病、向劳动争议调解委员会申请调解等）而超过60日的时效，可以适用时效中断的规定。
延伸阅读
公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划
并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
劳动纠纷的分类
劳动纠纷的分类。劳动纠纷可分为四种类型：用人单位与职工间的纠纷、国家规定引起的纠纷、劳动合同纠纷以及其他法律规定的劳动纠纷。劳动争议的解决需遵循一定程序，包括仲裁和诉讼环节。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是提起诉讼的必经程序，不服仲裁裁决的当事人可
-
原告：住所
原告起诉被告一和被告二关于未支付的劳动报酬及相关利息的诉讼。原告在被告一承包的建筑施工项目上工作，但工资被工地负责人拖欠。被告一未按规定将工资直接发放给劳动者，被告二未履行监督职责，共同违法导致原告未得到工资。原告提出了具体的诉讼请求和相关法律依据，
-
劳动纠纷：劳动局的管辖权
劳动局的管辖权以及劳动监察与劳动仲裁的区别。劳动局对劳动纠纷具有管辖权，劳动者可向劳动局投诉。劳动监察与劳动仲裁在执法主体、法律行为、工作职责、法律地位和法律后果等方面存在显著差异。
-
仲裁时效的执行期限
仲裁时效的执行期限，指出当前仲裁时效应按照60天执行，并详细解释了劳动争议发生时间的定义以及劳动仲裁的法定追诉时效。文章还阐述了劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效的关系，即劳动争议案件的诉讼时效包含在仲裁时效之中。当事人必须在法定期限内行使权利，否则将
-
劳动争议中必须保留的维权证据
-
关于劳动争议仲裁和诉讼当事人确定问题
-
离职赔偿金的仲裁途径
