在发生工伤纠纷时，工伤认定是首要事项。如果单位未主动申请工伤认定，受伤职工可以自行申请，但必须在事故发生之日起的一年内提出申请。劳动部门进行工伤认定和伤残等级鉴定后，如果双方无法协商解决争议，应在劳动争议发生之日起的60天内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁裁决不满意，必须在15天内向法院提起诉讼。
2005年4月22日，朱萍在南京中山北路一家餐饮娱乐公司担任收银员。公司未与她签订劳动合同，还收取了300元押金。2005年5月20日凌晨2点半，朱萍下夜班骑自行车回家时，被一名骑摩托车的人撞倒。朱萍被送往医院救治，诊断为左胸外伤、头部血肿和牙龈撕裂伤。住院期间，公司未支付朱萍19天的工资。由于朱萍头部受到严重伤害，需要进行治疗和康复，但她家庭经济困难，无力承担继续治疗的费用，于是在2006年3月15日委托他人向鼓楼区法律援助中心寻求帮助。2006年4月27日，朱萍请求公司返还押金300元以缓解生活困难，公司出具了同意返还的证明。
由于公司一直拒绝进行工伤赔偿，朱萍于5月18日以书面形式向劳动行政部门提出工伤认定申请。在仲裁委员会开庭审理时，公司辩称朱萍只是实习生，并且根据劳动法规定，提出仲裁申请的一方必须在劳动争议发生之日起的60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此，公司认为朱萍的诉讼时效已经过期。由于对仲裁委员会的裁决不满意，朱萍不久后向鼓楼区法院提起诉讼，要求确认与公司存在劳动关系。法院审理该案并支持朱萍的诉讼请求。然而，公司不服判决，向南京市中级人民法院提起上诉，认为朱萍的诉讼时效已过，理由是朱萍未在劳动争议发生之日起的60天内向仲裁委员会提出申请。
朱萍的援助律师认为，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故发生之日起30天内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工在事故发生之日起的一年内可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。朱萍根据这一法律规定，在公司未提出工伤认定申请的情况下，在规定的期限内于2006年5月18日提出了工伤认定申请。公司的理解是朱萍应该在事故发生之日起的60天内向劳动部门提出工伤认定申请。然而，无论是朱萍在公司担任收银员时还是事故发生之日，她都没有与公司就劳动关系发生争议，甚至在2006年4月27日，朱萍和公司曾就双方之间的劳动关系出具了书面证明。直到2006年5月18日，朱萍才向劳动行政部门申请工伤认定，而公司为了逃避责任才与朱萍发生劳动关系的争议。在这种情况下，朱萍的劳动争议发生之日至少应在2006年5月18日之后。因此，朱萍向仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请并未超过规定的诉讼时效。
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷，取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度，包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等，以控制差旅费用，防止违规行为。
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
