1. 建设项目工程竣工验收后，施工企业需将相关材料提交给人力资源和社会保障部门进行审核。
1. 建设项目工程不拖欠农民工工资公示、证明申请报告（1份）
2. 营业执照（复印件1份）
3. 授权委托书（1份）
4. 保证（承诺）书（1份）
5. 中标通知书或发承包审核通知书（复印件1份）
6. 竣工验收意见书（参建的5方盖章复印件1份）
7. 总承包施工单位、劳务分包施工单位参建员工花名册（复印件1份）
8. 总承包施工单位、劳务分包施工单位与参建农民工签订的劳动合同书（原件1份，审核后退回）
9. 劳务分包款项支付凭证（复印件，有分包的提供）
10. 项目所有员工工资支付凭证（分人员班组提供工资支付凭证原件和复印件各1份，原件审核后退回。特别提醒：属于同一人代签代领的，需提供被代领人的授权委托书）
提交的材料必须齐全准确，不得虚报、瞒报；复印材料需加盖单位公章，并由负责人签字。
公示期满后（10日），若企业无拖欠工程款和工资行为，人力资源和社会保障厅劳动监察局将开具不拖欠农民工工资证明。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
