1. 建设项目工程竣工验收后，施工企业需将相关材料提交给人力资源和社会保障部门进行审核。
1. 建设项目工程不拖欠农民工工资公示、证明申请报告（1份）
2. 营业执照（复印件1份）
3. 授权委托书（1份）
4. 保证（承诺）书（1份）
5. 中标通知书或发承包审核通知书（复印件1份）
6. 竣工验收意见书（参建的5方盖章复印件1份）
7. 总承包施工单位、劳务分包施工单位参建员工花名册（复印件1份）
8. 总承包施工单位、劳务分包施工单位与参建农民工签订的劳动合同书（原件1份，审核后退回）
9. 劳务分包款项支付凭证（复印件，有分包的提供）
10. 项目所有员工工资支付凭证（分人员班组提供工资支付凭证原件和复印件各1份，原件审核后退回。特别提醒：属于同一人代签代领的，需提供被代领人的授权委托书）
提交的材料必须齐全准确，不得虚报、瞒报；复印材料需加盖单位公章，并由负责人签字。
公示期满后（10日），若企业无拖欠工程款和工资行为，人力资源和社会保障厅劳动监察局将开具不拖欠农民工工资证明。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
事业单位自动离职的认定标准及相关法律问题。包括劳动者离岗未归的主观意愿、未履行手续或未经批准以及超过规定时限的认定。同时，用人单位在解除劳动合同时需审查其合法性，包括规章制度合法性、解除劳动合同决定的合规性。在处理劳动纠纷时，既要保护劳动者权益，也要
公务员的休假期规定，包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假，假期需在同一年内使用，可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定，病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格
