1. 建设项目工程竣工验收后，施工企业需将相关材料提交给人力资源和社会保障部门进行审核。
1. 建设项目工程不拖欠农民工工资公示、证明申请报告（1份）
2. 营业执照（复印件1份）
3. 授权委托书（1份）
4. 保证（承诺）书（1份）
5. 中标通知书或发承包审核通知书（复印件1份）
6. 竣工验收意见书（参建的5方盖章复印件1份）
7. 总承包施工单位、劳务分包施工单位参建员工花名册（复印件1份）
8. 总承包施工单位、劳务分包施工单位与参建农民工签订的劳动合同书（原件1份，审核后退回）
9. 劳务分包款项支付凭证（复印件，有分包的提供）
10. 项目所有员工工资支付凭证（分人员班组提供工资支付凭证原件和复印件各1份，原件审核后退回。特别提醒：属于同一人代签代领的，需提供被代领人的授权委托书）
提交的材料必须齐全准确，不得虚报、瞒报；复印材料需加盖单位公章，并由负责人签字。
公示期满后（10日），若企业无拖欠工程款和工资行为，人力资源和社会保障厅劳动监察局将开具不拖欠农民工工资证明。
四川省高级人民法院关于劳动争议案件的解答通知。其中涵盖了诉裁衔接及受理问题、劳动关系的主体和认定等方面。对于当事人撤回仲裁申请并提起诉讼的，法院不视为已经过仲裁前置程序。法院对当事人否认在仲裁程序中所认可事实的主张不予支持。筹办期间的用工争议、国有集
我国劳动监察的罚款权限及相关规定。劳动保障行政部门对违反劳动法的行为可依法进行行政处罚、责令改正或撤销立案。劳动监察与劳动仲裁有所不同，劳动监察是监督劳动法的遵守情况并依法处罚违法行为，而劳动仲裁是对劳动争议进行居中公断与裁决。
劳动监察大队的执行力问题。劳动监察大队主要负责监督用人单位遵守劳动法规，并不具备强制执行力。其调查、检查措施包括进入劳动场所检查、询问相关人员、要求提供文件资料等。对于违法行为，劳动保障行政部门可以采取处理措施如行政处罚、责令改正等，但并无强制执行力
不服劳动争议仲裁管辖裁定的救济途径。对于终局裁决的劳动争议，劳动者应向法院提起诉讼，而用人单位可申请撤销裁决。对于其他劳动争议，当事人可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬、工伤医疗费等争议，如裁决存在错误、无管辖权等问题，
