1、首部
首部包括标题和当事人的身份概况。标题要写明"劳动争议仲裁申诉书"字样。当事人的身份概况包括：申诉方和被诉方的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址或单位名称、单位性质、法定代表人姓名、代理人姓名、职务、地址及联系电话等。
2、请求事项
请求事项是指申诉要达到的目的和要求，应写明申诉人向劳动仲裁机关提出哪些具体请求，也就是自己权利义务指向的对象，即要求解决的问题。
3、事实和理由
事实部分主要写明被诉人侵害申诉人合法权益的具体事实，包括时间、地点、动机、目的、方式、手段、行为过程和后果等。尤其要把被诉人违法侵害申诉人合法权益的原因或产生争议的原因及争议的关键性问题写清楚，以便仲裁机关调查取证。理由部分要列举证据、证人证言，援引有关法律、法规来支持和说明维护自己权利的事实根据。
4、尾部及附项
尾部要分行写明"此致""XX市(县)劳动争议仲裁委员会"字样。落款要签署申诉人姓名、申诉时间。附项部分主要写明"申诉书副本X份，证件X份"等。
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
第二十四条 当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申请书应当载明下列事项：A、职工当事人的姓名、职业、住址和工作。B、被申请人的姓名或者名称、住所。C、裁决请求和所依据的事实及理由。申请人或者被申请人为单位或者管理中心的，应当在申请书中写明单位或者管理中心的法定代表人或者负责人的姓名。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
公务员的休假期规定，包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假，假期需在同一年内使用，可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定，病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格
不属于专属管辖，如果合同约定经济仲裁，应该适用。当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的
仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。
