未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。为保护未成年工的权益，需要采取以下特殊劳动保护措施：
1. 上岗前培训：用人单位应对未成年工进行职业安全卫生教育和培训。
2. 禁止从事禁忌劳动：未成年工不得从事矿上、井下、有毒有害以及国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌劳动。
3. 提供适合的生产工具：用人单位应为未成年工提供适合其身体发育的生产工具等。
4. 定期健康检查：用人单位应按规定定期对未成年工进行健康检查。具体时间包括：上岗前、工作满1年以及年满18周岁且距离上次体检已超过半年。
根据《劳动法》第九十五条规定，用人单位如果违反对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，劳动行政部门将责令改正并处以罚款。同时，如果女职工或未成年工因此受到损害，用人单位还需承担赔偿责任。
近日，海淀区某建筑企业因未对招用的未成年工进行定期健康检查，被处以六千元罚款。
目前，该市劳动保障部门正在全市范围内组织开展用人单位劳动用工情况专项执法大检查。为维护未成年工的合法权益，海淀区劳动监察大队对区内经常使用童工和未成年工的餐饮、服务行业以及建筑施工工地进行重点检查。通过要求企业提供人员花名册、核对身份证等措施，加强对未成年工的排查。同时，还向企业发放用工手册，以指导企业正确用工。
经检查发现，某建筑企业未按法律规定定期对所雇佣的三名未成年工进行健康体检。这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》第六十五条的规定。根据《劳动保障监察条例》第二十三条的规定，海淀区劳动监察大队依法对该企业处以六千元罚款。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
