未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。为保护未成年工的权益，需要采取以下特殊劳动保护措施：
1. 上岗前培训：用人单位应对未成年工进行职业安全卫生教育和培训。
2. 禁止从事禁忌劳动：未成年工不得从事矿上、井下、有毒有害以及国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌劳动。
3. 提供适合的生产工具：用人单位应为未成年工提供适合其身体发育的生产工具等。
4. 定期健康检查：用人单位应按规定定期对未成年工进行健康检查。具体时间包括：上岗前、工作满1年以及年满18周岁且距离上次体检已超过半年。
根据《劳动法》第九十五条规定，用人单位如果违反对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，劳动行政部门将责令改正并处以罚款。同时，如果女职工或未成年工因此受到损害，用人单位还需承担赔偿责任。
近日，海淀区某建筑企业因未对招用的未成年工进行定期健康检查，被处以六千元罚款。
目前，该市劳动保障部门正在全市范围内组织开展用人单位劳动用工情况专项执法大检查。为维护未成年工的合法权益，海淀区劳动监察大队对区内经常使用童工和未成年工的餐饮、服务行业以及建筑施工工地进行重点检查。通过要求企业提供人员花名册、核对身份证等措施，加强对未成年工的排查。同时，还向企业发放用工手册，以指导企业正确用工。
经检查发现，某建筑企业未按法律规定定期对所雇佣的三名未成年工进行健康体检。这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》第六十五条的规定。根据《劳动保障监察条例》第二十三条的规定，海淀区劳动监察大队依法对该企业处以六千元罚款。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
