17岁是否算童工？关于中国法律中童工和未成年工的定义与区别。根据规定，童工是指未满16周岁的劳动者，而未成年工则是年满16周岁但未满18周岁的劳动者。因此，17岁的劳动者属于未成年工。此外，文章还介绍了对未成年工的特殊保护措施以及对于招用童工的禁止和处罚规定。
2026-07-29
未成年工的定义未成年工的定义及其相关的用工手续。未成年工指的是年龄在16至18周岁之间的工人，对其的使用和保护需要遵循一定规定。用人单位在招聘时需向劳动部门办理登记手续，持有《未成年工登记证》才能上岗。同时，用人单位不能安排未成年工从事特定范围和强度的劳动，包括接
2026-07-24
从事餐饮多少岁属于童工不得录用从事餐饮业不得录用童工的年龄规定。根据《未成年人保护法》及相关法规，童工是指未满16周岁的劳动者，雇佣童工属于违法行为。企业、事业单位或个体工商户必须遵守法律规定，不得录用童工。同时，未成年工指年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位需对其进行特
2026-07-18
未成年工和童工有什么区别未成年工和童工的区别。童工为不满16岁的未成年人，不具备劳动法劳动者资格，法律严禁使用。未成年工为16至18岁的青少年，可签订劳动合同并受到法律保护。招聘童工的行为会受到劳动行政部门的责令整改、罚金等处罚，情节严重可能触犯刑法。
2026-07-16
劳动保护费的支付标准劳动保护费的支付标准及相关内容。劳动保护费包括工作服、手套、安全保护用品等费用，可在企业所得税税前列支。具体支付标准包括服装费、冬令夏令保护用品支出和夏季防暑降温费。此外，还讨论了未成年工的保护问题，包括国外对未成年工的保护性规定和家长的建议。
2026-07-13
未成年工的特殊保护与监察未成年工的特殊保护与监察问题。未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者，国家出台了一系列法律法规对用人单位招用未成年工进行特殊保护与监察。案例分析表明，必须保护未成年工的身体健康，避免分配超出他们体质承受能力的工作。法条依据包括《劳动法》和《未成年
2026-07-02
法律对未成年童工有什么特殊保护法律对未成年童工的特殊保护。法律规定了雇主必须为未成年工进行健康检查，不得安排其在危险环境下工作，并提供劳动保护措施。同时，对使用童工的企业进行处罚，包括罚款甚至吊销经营许可证。
2026-06-12
新《集体合同规定》对女职工的特殊保护劳动和社会保障部发布的新《集体合同规定》。新规定强调了女职工和未成年工的特殊保护，包括禁止从事禁忌劳动、提供特殊时期的劳动保护、定期健康检查以及建立未成年工使用登记制度等。此外，还详细规定了集体协商的内容、程序和协商代表的权利等。旨在规范集体协商和签
2026-06-12
童工界定：我国几岁为童工?我国童工的界定标准，明确规定未满十六周岁的未成年人为童工，且禁止用人单位招用。对于非法招用童工的单位，将受到严厉的行政处罚。同时，也介绍了未成年工的概念和特殊保护规定。文章还提及了专业律师在法律问题上的重要作用，鼓励人们寻求法律帮助，解决法律困境。
2026-06-07
未成年工劳动保护及违法行为处理未成年工劳动保护及违法行为处理的相关内容。规定禁止使用童工，违法雇佣童工会受到行政处罚，需送回原籍并承担费用。未成年工不得从事矿山井下、有毒有害等特定工作，用人单位需定期对其进行健康检查并确保合理劳动条件。用人单位必须遵守相关法规，保障未成年工的权益
2026-06-06
童工法律规定及相关处罚中国关于童工的法律定义、保护措施以及相关的处罚规定。童工指的是未满十六周岁的劳动者，法律对其进行重点保护。用人单位若使用童工，将面临罚款、营业执照吊销等处罚，甚至可能追究刑事责任。此外，还详细列举了不得安排未成年工从事的特定范围的劳动。
2026-06-01
我国17岁是否算童工的法律规定我国关于童工的法律定义及未成年工的特殊保护。根据劳动法，童工是指未满16周岁的少年和儿童。17岁的人不属于童工，而是被视为未成年工，受到特殊保护。单位不得雇佣未满16周岁的人，而对于未成年工，不得安排从事特定禁忌的劳动。这是我国法律对低龄未成年人的重
2026-05-28
女职工和未成年工特殊劳动保护措施女职工和未成年工的特殊劳动保护措施。包括禁止从事特定劳动，孕期和哺乳期的特殊保护，产假和哺乳时间的规定，设施和健康检查以及招用未成年人的限制等方面。对女职工和未成年工进行特殊保护，设置相关设施和健康检查，以保障其身体健康。
2026-03-27
第九条 未成年工的使用和特殊保护的登记制度未成年工的使用和特殊保护的登记制度。用人单位招聘未成年工时需向劳动行政部门登记，并获得《未成年工登记证》。劳动行政部门需审核未成年工的体检情况和拟安排的劳动范围。未成年工必须持有有效的登记证才能上岗工作，而该证书将由国务院劳动行政部门统一印制。
2026-03-20
未成年劳动者的法律保护未成年劳动者的法律保护问题，主要介绍了未成年工与童工的区别以及企业使用未成年人的法律责任。重点阐述了农村童工的劳动现状，包括占比、工资状况、工作时间等情况。同时也深入探讨了农村青少年劳动现象背后的原因，如家长观念、对年龄和童工法律规定的不了解等。政府
2026-03-08
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容与要求、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利等方面。合同体现了公平公正、协商一致、诚实信用的原则，确保了劳动者的权益和利益。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
婚后共同买房：夫妻双方婚后出资(包括贷款)取得房屋产权，离婚后如何分割?
夫妻婚后共同购买房产，离婚时如何分割的问题。不论房产证上是一方的名字还是双方，均为共同财产，按照房屋目前市场价值计算产值。涉及贷款时，需分清权益和债务部分，由得房方付给未得房方房屋价值的一半。对于不同情况的房产分割，如婚前个人付全款、婚前按揭贷款购房
