员工如果与公司发生劳动纠纷后会给员工开具离职证明吗

员工如果与公司发生劳动纠纷后会不会给员工开具离职证明?会。

没有什么情况是企业可以拒绝开离职证明的，企业是有义务给员工开离职证明的。若公司不开具离职证明，劳动者可以申请劳动仲裁，若因不开离职证明造成劳动者损失的，需要赔偿损失。

依据《劳动合同法》第五十条 明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务：

1.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;

2.用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

3.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接;

4.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付;

5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

依据《劳动合同法》第八十九条规定 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

离职证明书

离职证明书是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。

《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，2007年《劳动合同法》明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务，该法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。