用人单位对公司内部编制进行调整，并将员工调职的行为是否违法，需要根据劳动合同约定和相关法律法规来判断。在一定条件下，公司有权对员工进行调岗、续签、协商、解除等处理。
用人单位有权调整劳动者的工作岗位，当符合以下条件时，视为用人单位行使自主权的合法行为。如果劳动者以用人单位擅自调整工作岗位为由要求解除劳动合同并请求经济补偿，法律不予支持：
如果用人单位调整劳动者的工作岗位，并不符合上述规定，但劳动者超过一年未明确提出异议，后又以劳动合同法第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求经济补偿，法律不予支持。
公司无合法理由解除劳动合同的后果。劳动者有权要求继续履行合同或支付经济补偿金，可采取投诉或劳动仲裁等方式维权。赔偿金标准按照法律规定执行。被违法辞退的员工可选择接受辞退事实索赔或要求继续履行劳动合同。劳动争议仲裁证据包括书证、物证和视听资料等。
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
人事争议中被申请人提交答辩书的时限及相关规定。根据《人事争议处理规定》，被申请人应在收到仲裁申请书副本之日起十个工作日内提交答辩书。未按时提交或不提交答辩书不会影响仲裁程序的进行。同时，文章还介绍了人事争议的举证指南，包括不同举证范围的详细内容和要求
农民工工资拖欠的法律规定及维权方式。农民工应保持冷静理智，利用法律手段维权，包括向劳动执法部门举报、申请仲裁和提起诉讼等。劳动和社会保障部门已采取措施保护农民工权益，要求各地重视并依法查处拖欠工资行为。
