用人单位对公司内部编制进行调整，并将员工调职的行为是否违法，需要根据劳动合同约定和相关法律法规来判断。在一定条件下，公司有权对员工进行调岗、续签、协商、解除等处理。
用人单位有权调整劳动者的工作岗位，当符合以下条件时，视为用人单位行使自主权的合法行为。如果劳动者以用人单位擅自调整工作岗位为由要求解除劳动合同并请求经济补偿，法律不予支持：
如果用人单位调整劳动者的工作岗位，并不符合上述规定，但劳动者超过一年未明确提出异议，后又以劳动合同法第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求经济补偿，法律不予支持。
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
劳动者在履行劳动合同期间，如何判断其是否因严重失职行为给用人单位带来重大损失。文章介绍了两种严重失职行为，包括未尽职责的严重过失行为和利用职务之便牟取私利的故意行为，并以一个大型中外合资企业案例说明如何处理这种情况。企业依据明确的规章制度，成功证明了
事业单位自动离职的认定标准及相关法律问题。包括劳动者离岗未归的主观意愿、未履行手续或未经批准以及超过规定时限的认定。同时，用人单位在解除劳动合同时需审查其合法性，包括规章制度合法性、解除劳动合同决定的合规性。在处理劳动纠纷时，既要保护劳动者权益，也要
