工作地址变更,员工不去怎么办

工作地址变更，员工不去如何处理

依据劳动合同法规定，企业搬迁时，若员工不同意到新地点工作，用人单位可通过赔偿解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下情形之一，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

公司单方面解除劳动合同如何赔偿

根据《劳动合同法》第47条的规定，终止劳动合同的补偿标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的含义

法律对于客观情况发生重大变化并没有明确的界定，但并不意味着没有认定的标准。根据《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》的规定，"致使劳动合同无法履行的客观情况"指的是发生不可抗力或其他致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况。主要包括企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。在本案中，企业因政府规划而搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。因此，企业与员工未能就变更劳动合同达成一致意见，依法解除劳动合同的行为是符合法律规定的。

需要强调的是，适用《劳动合同法》第四十条的关键在于是否属于客观情况发生重大变化，以及是否导致劳动合同无法履行。如果没有达到"无法履行"的程度，则应继续履行合同而不能适用该条规定。例如，用人单位变更名称或法定代表人、企业内部承包、企业分立或被兼并等情况虽然属于"客观情况发生重大变化"，但并不必然导致劳动合同无法履行。另外，当出现"致使劳动合同无法履行"的客观情况时，用人单位不能直接解除劳动合同，而必须满足以下三个条件：(1)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化；(2)变化结果导致合同无法履行；(3)双方协商变更合同但未达成一致意见。只有符合以上条件，才可以依法解除劳动合同，并且用人单位需要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。

如果当事人对于某一种情形是否属于"客观情况发生重大变化"存在分歧，应由劳动争议仲裁机构和法院裁定。为避免此类情况的发生，用人单位可以在劳动合同和规章制度中事先约定或规定出现哪些情况即可协商变更劳动合同的条款，以便在遇到情况时进行双方协商，操作更加便捷。