劳动者被合法辞退的情形都有哪些

劳动合同解除的情形

劳动合同的解除是指用人单位与劳动者解除劳动合同的法律行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除可以分为以下三种情况：

一、双方协议解除

根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人可以协商一致解除劳动合同，不论解除的原因是什么，只要双方协商一致，就可以解除劳动合同。

二、单方解除劳动合同

单方解除劳动合同又分为三种情况：

1. 用人单位随时解除劳动合同

根据《劳动法》第二十五条的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情况包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4. 被依法追究刑事责任；
5. 被劳动教养。

2. 用人单位提前30天书面通知劳动者解除劳动合同

根据《劳动法》第二十六条的规定，用人单位可以在以下情况下提前30天书面通知劳动者解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 根据客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位在这些情况下解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。

3. 用人单位裁减人员

根据《劳动法》第二十七条的规定，用人单位可以在以下情况下提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，裁减人员：

1. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间；
2. 生产经营状况发生严重困难。用人单位在这些情况下解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。

合法解除劳动合同的注意事项

一、试用期内不得随意解除劳动合同

在解除试用期内员工的劳动合同时，必须遵守“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还要证明员工不符合录用条件。如果用人单位不了解录用条件，或者无法证明员工不符合录用条件就随意解除试用期内的员工，将会是用人单位在实践中的错误做法。有维权意识的员工有权要求恢复劳动关系，这将使公司陷入更加困境的境地。

二、解除有过错员工的劳动合同应有事实依据和制度依据

对于违纪的员工，用人单位并非可以随意解除劳动合同。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位才能解除劳动合同。因此，对于用人单位而言，何谓严重违纪就变得至关重要了。单位最好在员工手册或者规章制度中明确规定严重违纪的情形，并注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的情况下，单位也可以随时解除劳动合同，但同样要注意提供充分的证据，特别是对于何谓“重大损害”的证据问题（最好在员工手册或者规章制度中明确规定重大损害的标准）。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的情况下，单位也可以随时解除劳动合同。

公司解除劳动合同通知书范本

第()号

同志：

您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。

1. 经当事人协商一致；
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
3. 劳动者严重违反单位规章制度的；
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的；
7. 劳动者被依法追究刑事责任的；
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；
11. 法律、行政法规规定的其他情形。

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

年月日