无责任底薪是指员工即使未能完成用人单位下达的任务指标，仍然能够获得该单位规定的最低薪水。与之相对的是责任底薪，即员工必须完成单位规定的任务才能获得薪水。因此，在与用人单位签订劳动合同时，应当警惕公司提出的责任底薪条款，因为用人单位常常利用责任底薪这种模糊的概念来欺骗劳动者，让他们白白地为其工作。
无责任底薪是指员工无需完成上级交代的任务指标就能获得的薪水。员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意味。
不同公司对于获得无责任底薪的要求不尽相同。有些公司仅要求员工每天坐班或外出开展业务即可获得无责任底薪。然而，许多正在寻找工作的人并没有意识到工资与无责任底薪并非等同，因此容易上当受骗。
机动车和非机动车共同侵权时交强险的赔偿规则。在事故中，机动车投保交强险的一方当事人可选择先行赔偿对方，或直接向保险公司申请赔偿。根据事故责任，分为有责和无责，保险公司根据不同情况进行限额内的赔付。当双方均未投保交强险时，应自行解决。对于投保义务人和侵
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
交通事故理赔中交强险的赔偿限额问题。交强险对每次事故的死亡伤残、医疗费用和财产损失赔偿都设定了限额。被保险人和无责任时的限额不同。此外，文章还指出了交通事故认定书的问题。在《道路交通安全法》实施后，当事人对交通事故认定书的异议没有直接救济途径，形成了
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
