根据《劳动仲裁法》第二条规定，用人单位与劳动者之间发生的劳动争议可以适用本法。以下是适用本法的劳动争议情况：
当劳动关系的确认引发争议时，适用本法进行解决。
当劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发争议时，适用本法进行解决。
当因除名、辞退和辞职、离职引发争议时，适用本法进行解决。
当工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发争议时，适用本法进行解决。
当劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发争议时，适用本法进行解决。
根据法律、法规规定的其他劳动争议，适用本法进行解决。
根据《劳动仲裁法》第三条规定，解决劳动争议应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
犯罪人员在服刑期间的工资问题。对于缓刑期间的人员，无法办理离退休手续，将按照缓刑期间的标准发放生活费。不同情况下，如国家机关工作人员、被判处拘役或有期徒刑的人员、缓刑期满后分配正式工作的情况等，都有具体的工资或生活费发放规定。其他单位则根据本单位的相
二手房居间买卖合同的法律效力问题。合同依法成立且符合规定则具有法律效力。同时讨论了二手房屋主逾期迁出户口的处理，如果合同中约定时间已到，但屋主未按时迁出户口，买受人可按合同中的约定处理，如支付违约金或寻求当地派出所协助迁出等。若无相关约定，则需要视情
待岗期间公司转让导致的拖欠工资问题。用人单位变更不影响劳动合同的履行，劳动者仍应依法取得工资报酬的权利。劳动者可以通过协商、投诉或法律途径维权，包括解除劳动合同和申请劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬及赔偿金。
关于派出所扣押调查期限的相关法律规定。根据《人民警察法》，留置盘查的最长期限为24小时，特殊情况下可延长至48小时。同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》根据不同情节规定了不同拘留时间，对于存在多种违反治安管理的行为，执行拘留时间最长不超过二十日。
