根据《劳动仲裁法》第二条规定，用人单位与劳动者之间发生的劳动争议可以适用本法。以下是适用本法的劳动争议情况：
当劳动关系的确认引发争议时，适用本法进行解决。
当劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发争议时，适用本法进行解决。
当因除名、辞退和辞职、离职引发争议时，适用本法进行解决。
当工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发争议时，适用本法进行解决。
当劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发争议时，适用本法进行解决。
根据法律、法规规定的其他劳动争议，适用本法进行解决。
根据《劳动仲裁法》第三条规定，解决劳动争议应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
未签订劳动合同的赔偿问题。根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。劳动者可以通过仲裁或诉讼手段索要双倍工资，但具体赔偿月数和法院判断可能有所不同。未签订劳动合同可能导致
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
派出所开具户籍证明的流程主要是到户籍所在地的公安机关申请，也可以委托亲属代办，但需要先到村委或居委开具证明。申请时需要带上身份证或户口本，并在工作日上班时间去办理。不同地区对户籍证明的要求可能不同，需要先咨询当地派出所。单位申请人需要提交单位介绍信、
