根据《劳动仲裁法》第二条规定，用人单位与劳动者之间发生的劳动争议可以适用本法。以下是适用本法的劳动争议情况：
当劳动关系的确认引发争议时，适用本法进行解决。
当劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发争议时，适用本法进行解决。
当因除名、辞退和辞职、离职引发争议时，适用本法进行解决。
当工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发争议时，适用本法进行解决。
当劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发争议时，适用本法进行解决。
根据法律、法规规定的其他劳动争议，适用本法进行解决。
根据《劳动仲裁法》第三条规定，解决劳动争议应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
如何应对亲人被公安机关抓走的情况。首先要了解情况并与公安机关或检察院联系；其次了解犯人的权利，包括传唤和拘传的时间限制，以及公安机关应在24小时内通知家属拘留原因和地点；若长时间无消息，可寻求通知并联系当地派出所；最后，如确认亲人被拘留并知道羁押场所
无证驾驶行政处罚的消除时间。行政处罚记录长期保存，对公众不开放查询。公安机关保存记录的目的包括核查备案、提供复核依据及作为再次违法的参考。根据《公安档案管理规定》，公安派出所必须加强管理档案，建立保密和借阅制度，档案材料属于机密，需严格保护。
