基本工资的定义是怎样的

一、基本工资的定义及其重要性

基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，用人单位根据规定的工资标准支付，具有相对稳定性。在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力和价值核定的薪资。它是员工工作稳定性的基础，也是员工安全感的保证。同一职位的员工可以根据其能力水平的不同而获得不同等级的基本工资。

二、基本工资与全额工资的区别

全额工资和基本工资是用人单位和劳动者经常遇到的两个概念，准确理解这两个概念对于用人单位和劳动者都非常重要。因为在计发劳动者的待遇时，经常需要用到这两个概念。

2.1 劳动者的全额工资

根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》和劳动部颁发的《工资支付暂行规定》及其补充规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资和辅助工资之总和，即实得工资。

2.2 劳动者的基本工资

劳动者的基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如，工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。

在具体实施中，结构工资制下的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资都属于基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资，如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等。

需要注意的是，工资总额是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的概念，与劳动者的全额工资、基本工资等概念有联系，但并不完全相同。因此，在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会涉及到工资总额的概念。