根据中华人民共和国工伤保险条例的相关规定，工伤赔偿只发放最低基本工资是违法的。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇应保持不变，并由用人单位支付。
根据工伤保险条例第三十三条的规定，工伤职工因工作事故或职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工评定了伤残等级，将停发原待遇，按照条例的规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要继续治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供护理。
一、如果工伤职工前往规定的医疗机构接受工伤治疗，可以享受工伤医疗待遇。
1. 如果治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合相关规定的标准，应从工伤保险基金中支付。
2. 如果工伤职工需要住院治疗，所在单位应按照因公出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费。如果经批准转到统筹地区以外的医疗机构治疗，所需的交通、食宿费用应由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
3. 如果工伤职工需要停止工作接受治疗，应享受停工留薪期的待遇。如果停工留薪期满后仍需要继续治疗，可以继续享受上述1和2的工伤医疗待遇。
二、如果工伤职工治疗的是非工伤引发的疾病，将不享受工伤医疗待遇，而按照基本医疗保险的规定办理。
工伤事故发生后，公司的处理方式。公司需要及时报告工伤情况，职工或其亲属也要及时申请工伤认定和待遇。劳动行政部门会进行调查取证，并在一定时间内做出认定结论。对于工伤争议，职工可通过仲裁或法律途径解决。对于劳务派遣工的工伤，用工单位需及时急救并通知劳务公
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
现场工伤事故的处理程序，包括事故发生后的紧急处理、事故报告的提交、工伤认定申请的提交和相关数据的准备、工伤待遇的申领等步骤。同时，文章还提及了相关的法律规定，强调了用人单位在事故发生后应及时进行工伤认定申请，以避免自身承担相关费用。
我国工伤保险条例中一次性伤残补助金的支付主体及相关细节。该补助金由工伤保险基金支付，具体计算公式为：本人工资乘以赔偿月份。社保行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。一次性伤残补助金的待遇标准根据伤残等级设定，一级至四级伤残的工伤职工享受特定待
