工伤赔偿标准是否合法

依据中华人民共和国工伤保险条例

根据中华人民共和国工伤保险条例的相关规定，工伤赔偿只发放最低基本工资是违法的。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇应保持不变，并由用人单位支付。

停工留薪期的规定

根据工伤保险条例第三十三条的规定，工伤职工因工作事故或职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工评定了伤残等级，将停发原待遇，按照条例的规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要继续治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供护理。

工伤医疗期间的工资福利待遇

一、如果工伤职工前往规定的医疗机构接受工伤治疗，可以享受工伤医疗待遇。

1. 如果治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合相关规定的标准，应从工伤保险基金中支付。

2. 如果工伤职工需要住院治疗，所在单位应按照因公出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费。如果经批准转到统筹地区以外的医疗机构治疗，所需的交通、食宿费用应由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

3. 如果工伤职工需要停止工作接受治疗，应享受停工留薪期的待遇。如果停工留薪期满后仍需要继续治疗，可以继续享受上述1和2的工伤医疗待遇。

二、如果工伤职工治疗的是非工伤引发的疾病，将不享受工伤医疗待遇，而按照基本医疗保险的规定办理。