根据中华人民共和国工伤保险条例的相关规定，工伤赔偿只发放最低基本工资是违法的。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇应保持不变，并由用人单位支付。
根据工伤保险条例第三十三条的规定，工伤职工因工作事故或职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工评定了伤残等级，将停发原待遇，按照条例的规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要继续治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供护理。
一、如果工伤职工前往规定的医疗机构接受工伤治疗，可以享受工伤医疗待遇。
1. 如果治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合相关规定的标准，应从工伤保险基金中支付。
2. 如果工伤职工需要住院治疗，所在单位应按照因公出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费。如果经批准转到统筹地区以外的医疗机构治疗，所需的交通、食宿费用应由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
3. 如果工伤职工需要停止工作接受治疗，应享受停工留薪期的待遇。如果停工留薪期满后仍需要继续治疗，可以继续享受上述1和2的工伤医疗待遇。
二、如果工伤职工治疗的是非工伤引发的疾病，将不享受工伤医疗待遇，而按照基本医疗保险的规定办理。
工伤赔偿标准和工伤职工在停工留薪期内的福利待遇。根据中华人民共和国工伤保险条例，工伤赔偿只发放最低基本工资是违法的，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但可以根据情况延长。工伤职工治疗工伤引发的疾病可以享受工伤医
在工伤保险条例下，当工伤认定证据不足时的处理方式。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若证据不足则无法认定为工伤。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。如证据不足导致无法认
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
工伤减员不上班时的赔偿问题。职工因工伤不能上班时，可享停工留薪期工资补偿，期限通常不超过十二个月，期间工资福利待遇不变。伤情严重可经鉴定委员会确认适当延长。职工在停工留薪期内享有医疗待遇，生活无法自理时单位需负责护理。具体赔偿标准和待遇因地区和行业不
