根据中华人民共和国工伤保险条例的相关规定，工伤赔偿只发放最低基本工资是违法的。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇应保持不变，并由用人单位支付。
根据工伤保险条例第三十三条的规定，工伤职工因工作事故或职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工评定了伤残等级，将停发原待遇，按照条例的规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要继续治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供护理。
一、如果工伤职工前往规定的医疗机构接受工伤治疗，可以享受工伤医疗待遇。
1. 如果治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合相关规定的标准，应从工伤保险基金中支付。
2. 如果工伤职工需要住院治疗，所在单位应按照因公出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费。如果经批准转到统筹地区以外的医疗机构治疗，所需的交通、食宿费用应由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
3. 如果工伤职工需要停止工作接受治疗，应享受停工留薪期的待遇。如果停工留薪期满后仍需要继续治疗，可以继续享受上述1和2的工伤医疗待遇。
二、如果工伤职工治疗的是非工伤引发的疾病，将不享受工伤医疗待遇，而按照基本医疗保险的规定办理。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
