人民法院在诉前或诉讼中，为了保护当事人的合法权益能够实现，保证将来发生法律效力的法律文书能顺利执行，而对争议的标的物或有关财产采取一种限制处分的临时性法律保护措施，叫财产保全。财产保全可分为诉讼保全和诉前保全两种。诉讼保全，是指从诉讼开始之后至作出判决、裁定、调解之前，人民法院所进行的财产保全。诉前保全，是指人民法院在诉讼开始之前对有关财产进行的财产保全 ，申请人在人民法院采取保全措施后15日内不起诉的，人民法院应当解除财产保全。
根据民事诉讼法的规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉时向人民法院申请采取财产保全措施。因保全措施给被申请人造成损失的，由申请人赔偿。
在人民法院宣告判决后或者判决书送达后的上诉期限内，发现当事人有转移、隐藏、出卖或毁损财产等情况，认为需要采取财产保全的，无论当事人是否提起上诉，均可由第一审人民法院依法采取财产保全措施。但对上诉的案件，第一审人民法院在上诉期限内所作出的财产保全裁定书，应及时报送上诉二审法院。
冻结银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。
查封期限届满后，财产续行查封需经相关申请执行人依法提出续封的申请，才能够加以执行和完成。查封期限届满，如果没有办理延期手续的，查封的效力将消失。 既然效力是自行消失，此后当事人可以随意取走。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
财产保全的定义、申请条件、目的和范围。财产保全是在诉讼前后，为保障判决能够得到执行或避免财产损失，对当事人财产或争议标的物采取的限制处分措施。申请财产保全需符合紧急情况、提供担保等条件。保全财产的范围限于请求的范围或本案有关的财物。《民诉法新司法解释
企业变相降工资是否构成解除合同的问题。根据劳动合同法规定，变更待遇应通过书面协议进行，工资是劳动合同的必备条款，不能随意变更。公司调整工资不一定违法，但如果低于当地最低工资标准则违法。因劳动者拒绝签字而被解雇，劳动者有权要求劳动补偿金，但实际操作中存
