申请人应按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。
1、保险科收到申请后15日内进行审查。对符合条件的申请应当受理，对不属于本管辖的申请人进行告知。
2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。提出工伤认定申请时，应提交以下材料：
(1)劳动合同复印件1份；
(2)医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份；
(3)身份证复印件1份；
(4)交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件；
(5)因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的有关证明。
1、经审查符合认定条件的，在60日内(特殊情况可以延长30日)做出工伤认定结论，并通知单位和个人。
2、对不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不计入受理的规定时间内。
3、对不符合认定条件的要告知申请人。
4、对认定为工伤的发放工伤证。
停工留薪期满或伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。
经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内向工伤职工支付待遇。
对于申请工伤待遇赔偿，可以分为两种情况。
申请人必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果申请人在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由申请人承担。因此，需要提醒参保的申请人不要忽视工伤认定30日的时效。
发生工伤后，用人单位因各种原因不能及时支付工伤待遇，引起劳动争议的纠纷，申请仲裁的时效期间为一年。该仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
临时工遭受事故伤害时的工伤认定问题。临时工与正式工都是劳动合同制职工，遭受事故伤害时应认定为工伤。用人单位应及时提出工伤认定申请，同时介绍了《工伤意外保险条例》的目的和申请工伤认定所需的材料。此外，文章还简要介绍了法律体系和法系的概念。
伤情鉴定与伤残评定的定义、联系与区别。两者都需要专业人员进行，依据一定标准，经常同时出现在受害人受伤情况下。但它们的目的、标准依据、使用目的和等级划分不同。伤情鉴定确定损伤程度，伤残评定则是评判伤残等级，两者具有不同的法律地位和应用场景。
申报工伤时需要注意的问题，包括需要提交的相关材料和工伤认定时限。申请工伤时需提交的材料包括受到暴力伤害、因公外出、事故责任认定、因公众利益受伤、旧伤复发诊断、被委托人身份证明以及其他特殊情况需提交的证明材料。用人单位或受伤员工及其亲属应在规定时间内向
工伤申报证明逾期的情况，劳动者可通过起诉获得人身损害赔偿。如果工伤职工的伤残等级是三级且生活无法自理，可享有护理费和生活护理费。大臂骨折的工伤赔偿金额需根据当地规定确定，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定。逾期处理关键在于及时采取合法手段保障自身权益。
