根据《工伤保险条例》规定,单位应在一个月内为职工申报工伤,否则职工有权在工伤发生后一年内申报工伤。对于交通事故引起的工伤,职工需要提供事故认定书、劳动合同、上下班路线图、医疗资料、身份证明等相关资料。
根据《工伤保险条例》的规定,以下情况属于工伤范围:
1. 及时报案
发生保险事故后,被保险人应在24小时内拨打报案电话向保险公司报案,以便保险公司派员前往现场判定事故原因。
2. 协助查勘定损
保险公司接到报案后,会派员进行现场查勘,确定损失大小,并出具查勘报告。被保险人应协助保险公司进行查勘定损。
3. 提交索赔单证
在申请索赔时,被保险人应按照保险合同约定,向保险公司提交以下单证:出险通知书、保险单正本、机动车保险证、驾驶证、行驶证复印件、事故发生地交警部门的责任认定书、事故调解书等。根据情况还需要提供其他相关单证。
4. 赔款审核
保险公司根据车险合同条款、客户提交的索赔单证、查勘报告以及公司理赔规定,对赔款进行审核。
5. 领取赔款
对于属于保险责任的事故,保险公司应根据理赔审核结果通知被保险人办理领款手续。根据《保险法》的规定,保险公司与被保险人达成赔偿金额协议后的10日内,保险公司应履行支付赔款的义务。
职工申请工伤认定时,应填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。同时,还需提交以下材料:
如果属于以下情况,还需提供相关证明材料:
外卖小哥在送餐过程中出车祸死亡是否属于工伤情形。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定,用人单位应承担工伤认定申请的责任,如未按时申请,相关费用将由用人单位承担。此外,文章还列举了几种应认定为工伤的情形。
四川省仪陇县复兴镇少年阳*光因工伤致残的维权过程。阳*光在打工期间不幸遭受工伤,家属维权困难重重。经过律师的协助,尽管达成仲裁调解,但阳*光所得的赔偿金额与其遭受的伤痛和未来的生活需求相比仍显得微不足道。事件凸显出劳动者权益维护的困境和必要性。
员工因工伤(亡)的补偿事宜的申报材料及办理手续。用人单位、员工或家属需在医疗终结或伤残等级鉴定后三十日内提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿。材料不全需补齐,符合法律、法规且材料齐全的申请将正式受理。工伤保险部门将核算补偿额并支付,特殊情况可一次性
公司工伤认定程序与个人申请工伤鉴定的区别。公司申请工伤认定与个人申请工伤认定的程序不同,包括申请时限和费用支付渠道等方面存在差别。另外,介绍了单位申请工伤认定的流程,包括办理速度、鉴定时间、赔偿方式等。工伤赔偿项目包括多种费用,如医疗费和伤残津贴等。