申请人需要提供与用人单位存在劳动关系的证明。如果受伤职工与用人单位之间存在劳动关系争议，劳动争议仲裁委员会将根据法律裁决是否存在劳动关系。
申请人需要提供抢救医院或定点医疗机构出具的受伤后（当天及连续治疗）的诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
申请人需要提供受伤害职工的身份证复印件。如果是受伤害职工的近亲属申请，还需要同时提交亲属关系证明和申请人身份证复印件。
申请人需要填写工伤认定申请书，其中需要详细写明事故发生时间、地点、当时从事的工作、受伤原因经过、受伤部位和程度等信息。
此外，还需要领取工伤认定申请表，具体细则可以咨询当地相关部门。
如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知的要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理申请。
工伤认定的相关条例规定。包括应当认定为工伤的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等；视同工伤的情形，如突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等；不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。同时，文章还介绍了用人单位和职工或其家属在职工发生
工伤申报的程序。事故发生后或职业病诊断起，企业需及时向劳动保障行政部门报告工伤并提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到报告后会组织调查，并在一定工作日内作出工伤认定决定。企业、职工及家属在调查过程中应积极配合。如有争议，按劳动争议处理规定解决。
承包经营企业的工伤处理流程及责任。工伤认定条件包括工作时间内外因工作原因受伤等多种情形。用人单位需及时申请工伤认定，工伤待遇包括一次性伤残补助金等。企业需为职工缴纳工伤保险费，如实行承包经营，工伤保险责任仍由职工劳动关系所在单位承担。
如何证明脑出血为工伤的问题。文章介绍了工伤认定申请的时间限制和申请材料，包括员工和用人单位的有效合同、申请书、个人身份证明、事故情况材料和旁证材料等。同时，文章还介绍了工伤赔偿的具体流程，包括申请工伤认定、劳动能力和停工留薪期鉴定、申请赔偿数额仲裁以
