工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动时遭受的不良因素伤害和职业病伤害。用人单位应根据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定，在职工发生事故伤害之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。
如果用人单位不申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，工伤职工、其直系亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。然而，如果超过了1年的期限，则失去了申请工伤认定的权利，除非有特殊情况。
根据《工伤保险条例》第十七条第四款的规定，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇和相关费用由用人单位承担。
律师认为，一些单位为了逃避责任而不申请工伤认定，针对这种情况，法律作出了专门规定。即如果单位在事故伤害发生之日起30日内未提起工伤认定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提起工伤认定申请。同时，用人单位也要对自己怠于履行义务的行为承担相应的责任。这为处于劳动者弱势地位的人维护自身合法权益提供了法律依据。
伤情鉴定与伤残评定的定义、联系与区别。两者都需要专业人员进行，依据一定标准，经常同时出现在受害人受伤情况下。但它们的目的、标准依据、使用目的和等级划分不同。伤情鉴定确定损伤程度，伤残评定则是评判伤残等级，两者具有不同的法律地位和应用场景。
申报工伤时需要注意的问题，包括需要提交的相关材料和工伤认定时限。申请工伤时需提交的材料包括受到暴力伤害、因公外出、事故责任认定、因公众利益受伤、旧伤复发诊断、被委托人身份证明以及其他特殊情况需提交的证明材料。用人单位或受伤员工及其亲属应在规定时间内向
工伤申报证明逾期的情况，劳动者可通过起诉获得人身损害赔偿。如果工伤职工的伤残等级是三级且生活无法自理，可享有护理费和生活护理费。大臂骨折的工伤赔偿金额需根据当地规定确定，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定。逾期处理关键在于及时采取合法手段保障自身权益。
工伤申报的撤销情况以及工伤鉴定后的赔偿计算方式。提交工伤认定申请后，如果资料齐全则不能撤销，资料不全或有必要核实受伤原因时可能会撤销。工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补贴、出行住宿费等多种费用，具体金额根据伤残等级、工资及地方规定计算。不同地方对工伤赔偿
