工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动时遭受的不良因素伤害和职业病伤害。用人单位应根据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定，在职工发生事故伤害之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。
如果用人单位不申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，工伤职工、其直系亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。然而，如果超过了1年的期限，则失去了申请工伤认定的权利，除非有特殊情况。
根据《工伤保险条例》第十七条第四款的规定，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇和相关费用由用人单位承担。
律师认为，一些单位为了逃避责任而不申请工伤认定，针对这种情况，法律作出了专门规定。即如果单位在事故伤害发生之日起30日内未提起工伤认定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提起工伤认定申请。同时，用人单位也要对自己怠于履行义务的行为承担相应的责任。这为处于劳动者弱势地位的人维护自身合法权益提供了法律依据。
工伤认定的申请途径及时效。工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门负责，申请途径包括通过用人单位或劳动者直接向社会保险行政部门提出。劳动者在遭受事故伤害或职业病后应及时申请工伤认定，不同申请主体有不同的申请时限，用人单位未按规定申请的，劳动者或其直系亲属
如何申请工伤认定，特别是在骨折三个月后的情况。用人单位应在事故发生后30天内申报，否则劳动者及其工会可申请。申请时需携带劳动合同、申请书、身份证、事故情况材料等。工伤认定机关有权不受理未能提交充分资料或超过申请时效的申请。如有疑问，可提起行政复议或诉
工伤认定的相关条例规定。包括应当认定为工伤的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等；视同工伤的情形，如突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等；不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。同时，文章还介绍了用人单位和职工或其家属在职工发生
工伤认定的相关程序和争议解决办法。包括社会保险行政部门对工伤认定申请的调查核实、用人单位的举证责任、工伤认定的时间限制以及申请流程。同时，也阐述了用人单位未按规定申请工伤认定时，应承担的费用和责任。文章旨在为工伤性质争议提供明确的解决途径。
