1、申请时效条件
根据职业病防治法规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位因交通事故、失踪或因工外出期间发生事故伤害，并受到其他不可抗力因素的影响而无法在规定时限内提出申请，用人单位可以书面申请延长申请时限，但延长时间不得超过30日。如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、提出工伤认定申请所需材料
申请人应提交以下材料：
(一) 职工个人的工伤认定申请书；
(二) 受伤害职工的有效身份证明；
(三) 劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的有效证明材料；
(四) 用人单位事故调查报告书（个人申请的除外）；
(五) 两人以上的证人证言；
(六) 医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，如属职业病，还需提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书；
(七) 用人单位的营业执照副本或工商行政管理部门出具的查询证明。
3、其他情形下的相关证明材料
如果属于以下情形之一，还需提供以下相关证明材料：
(1) 因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害死亡，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡的，需提交有关部门出具的死亡证明书及事故调查报告书；
(2) 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提交公安机关证明、人民法院的判决书或其他有效证明；
(3) 因工外出期间因工作原因受到伤害的，需提交公安机关证明或其他有效证明；如果发生事故下落不明要求认定因工死亡的，需提交人民法院宣告死亡的结论；
(4) 因机动车事故引起的伤亡事故，需提交公安交通管理部门的交通事故认定书或相关处理证明；
(5) 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，需提交医疗机构的抢救和死亡证明；
(6) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，需按法律法规规定提交事发地县级以上有关部门出具的有效证明；
(7) 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，需提交民政部门颁发的《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认证明；
(8) 如果直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请，需提交有效的直系亲属关系证明；
(9) 如果工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请，需提交工会介绍信和办理人身份证明。
1、受理申请
劳动保障行政部门应及时对工伤认定申请材料进行审核。如果申请材料完整，应在收到申请之日起10个工作日内作出受理或不予受理的决定。
2、申请材料不完整的处理
如果申请材料不完整，劳动保障行政部门应当当场或在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》，告知申请人需要补正的全部材料。并在补正之日起10个工作日内作出受理或不予受理的决定。
3、受理决定
如果受理申请，应出具《工伤认定申请受理通知书》；如果不予受理，应出具《工伤认定申请不予受理通知书》。
4、不予受理的情形
劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请的情形包括：
(一) 申请人不具备申请资格；
(二) 工伤认定申请超过法定时效；
(三) 不属于统筹地区劳动保障行政部门管辖范围；
(四) 法律、法规、规章规定不予受理的其他情形。
5、中止工伤认定
劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，遇到以下情形之一，应中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：
(一) 劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间；
(二) 需要有关部门对相应事故作出结论，但有关部门尚未作出结论；
(三) 由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出；
(四) 法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。
一旦工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据，工伤认定程序将恢复。工伤认定中止的时间不计入工伤认定的时限。
6、终止工伤认定
劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的情况，应终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。
1、决定时限
劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
2、调查核实
劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应负责安排相关人员配合工作，提供相关情况和证明材料。
3、举证责任
如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，由用人单位承担举证责任。如果需要用人单位提交相关证据，劳动保障行政部门制作《工伤认定限期举证通知书》，并送交用人单位。
用人单位收到《工伤认定限期举证通知书》后应及时提交相关证据，包括单位对伤亡事故的意见、物证、证人证言等证明材料。
如果用人单位拒收《工伤认定限期举证通知书》或超过规定时限拒不举证，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
4、认定结论
对材料充实、事实清楚的工伤认定案件，作出认定结论，并下达《工伤认定决定书》。
劳动保障行政部门应在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人、受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》的规定执行，并填写《工伤认定文书送达回证》。
临时工遭受事故伤害时的工伤认定问题。临时工与正式工都是劳动合同制职工，遭受事故伤害时应认定为工伤。用人单位应及时提出工伤认定申请，同时介绍了《工伤意外保险条例》的目的和申请工伤认定所需的材料。此外，文章还简要介绍了法律体系和法系的概念。
伤情鉴定与伤残评定的定义、联系与区别。两者都需要专业人员进行，依据一定标准，经常同时出现在受害人受伤情况下。但它们的目的、标准依据、使用目的和等级划分不同。伤情鉴定确定损伤程度，伤残评定则是评判伤残等级，两者具有不同的法律地位和应用场景。
工伤申报与认定的程序。职工在发生工伤或确诊职业病后应立即报告劳动和社会保障行政部门，填写申请工伤认定表。劳动和社会保障行政部门进行调查取证后，在规定时间内作出工伤认定决定并通知职工。申请工伤认定时需提供相关材料，包括职工身份证明、劳动关系证明、参保凭
申报工伤时需要注意的问题，包括需要提交的相关材料和工伤认定时限。申请工伤时需提交的材料包括受到暴力伤害、因公外出、事故责任认定、因公众利益受伤、旧伤复发诊断、被委托人身份证明以及其他特殊情况需提交的证明材料。用人单位或受伤员工及其亲属应在规定时间内向
