在用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位未按规定出具事故报告及申请工伤认定，受伤员工本人或亲属可以向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。根据相关法律规定，个人申请工伤认定时需要提供以下材料：
申请工伤认定时，员工和用人单位需要提供有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明，以证明双方之间存在劳动关系。
申请工伤认定时，员工需要填写《职工工伤认定申请书》，详细陈述工伤事故的发生经过和相关情况。
申请工伤认定时，员工需要携带本人的身份证和工作证（或工卡），以证明个人身份和与用人单位的工作关系。
申请工伤认定时，员工或用人单位需要提供详细的伤(亡)事故情况材料，如实叙述事故发生经过，包括事故的时间、地点、原因等。
申请工伤认定时，员工或用人单位可以提供有关旁证材料，如目击证人的书面证明材料、现场记录、照片、口供记录等，以进一步证明事故的发生和员工受伤的情况。
如果事故属于道路交通事故，员工或用人单位还需要提供道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等相关材料。
根据工伤认定的具体情况，可能需要提供其他相关材料，具体要求可咨询劳动保障局。
如果是受伤员工的亲属提出工伤认定申请，需要提供受伤员工的委托证明和亲属关系证明。
工伤认定的申请途径及时效。工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门负责，申请途径包括通过用人单位或劳动者直接向社会保险行政部门提出。劳动者在遭受事故伤害或职业病后应及时申请工伤认定，不同申请主体有不同的申请时限，用人单位未按规定申请的，劳动者或其直系亲属
如何申请工伤认定，特别是在骨折三个月后的情况。用人单位应在事故发生后30天内申报，否则劳动者及其工会可申请。申请时需携带劳动合同、申请书、身份证、事故情况材料等。工伤认定机关有权不受理未能提交充分资料或超过申请时效的申请。如有疑问，可提起行政复议或诉
工伤认定的相关条例规定。包括应当认定为工伤的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等；视同工伤的情形，如突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等；不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。同时，文章还介绍了用人单位和职工或其家属在职工发生
工伤认定的相关程序和争议解决办法。包括社会保险行政部门对工伤认定申请的调查核实、用人单位的举证责任、工伤认定的时间限制以及申请流程。同时，也阐述了用人单位未按规定申请工伤认定时，应承担的费用和责任。文章旨在为工伤性质争议提供明确的解决途径。
