在用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位未按规定出具事故报告及申请工伤认定，受伤员工本人或亲属可以向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。根据相关法律规定，个人申请工伤认定时需要提供以下材料：
申请工伤认定时，员工和用人单位需要提供有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明，以证明双方之间存在劳动关系。
申请工伤认定时，员工需要填写《职工工伤认定申请书》，详细陈述工伤事故的发生经过和相关情况。
申请工伤认定时，员工需要携带本人的身份证和工作证（或工卡），以证明个人身份和与用人单位的工作关系。
申请工伤认定时，员工或用人单位需要提供详细的伤(亡)事故情况材料，如实叙述事故发生经过，包括事故的时间、地点、原因等。
申请工伤认定时，员工或用人单位可以提供有关旁证材料，如目击证人的书面证明材料、现场记录、照片、口供记录等，以进一步证明事故的发生和员工受伤的情况。
如果事故属于道路交通事故，员工或用人单位还需要提供道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等相关材料。
根据工伤认定的具体情况，可能需要提供其他相关材料，具体要求可咨询劳动保障局。
如果是受伤员工的亲属提出工伤认定申请，需要提供受伤员工的委托证明和亲属关系证明。
一位派遣公司的高级技工在工作中受伤后，因未在规定时限内申请工伤认定而面临无法获得工伤赔偿的问题。虽然无法再进行工伤认定，但劳动者仍可通过诉讼来维护自己的合法权益，根据相关法律法规，用工单位应承担侵权责任。建议受害者咨询专业律师，通过诉讼解决并维护自己
工伤鉴定程序的法律规定。职工发生事故或职业病时，单位应在30日内提出工伤认定申请。如果单位未申请，职工及其亲属或工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门将进行审核，并在
交通事故伤残评定所需的资料及注意事项。伤残评定包括伤残等级鉴定和评定时机，涉及身份证、委托鉴定书、交通事故认定书等材料。评定结果对赔偿数额及争取有利司法鉴定意见至关重要，包括伤残赔偿金、精神抚慰金等赔偿项目均需要依赖司法鉴定结论。
工伤认定申请的时限及相关规定。职工发生事故伤害或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则后果自负。同时，省级和市级劳动保障行政部门负责工伤认定，具体职责根据属地原则确定。逾期申请将失去认定为工伤的权利。
