职工或其直系亲属需填写工伤认定申请表，详细描述工伤事件的经过和受伤情况。
职工需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，包括劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。
职工需提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以证明伤害的性质和程度。
根据不同情况，职工需要提供以下证明材料：
- 公安机关或人民法院出具的针对暴力伤害的证明材料或法律文书；
- 交通事故处理部门出具的针对交通事故的证明材料；
- 民政部门或其他有关部门出具的针对抢险救灾等维护国家利益、公共利益行为受到伤害的证明材料；
- 劳动能力鉴定委员会确认旧伤复发的证明材料；
- 其他有关单位或个人提供的意外伤害证明材料。
职工和工会组织享有以下权益：
职工和工会组织有权监督企业按照规定如实报告工伤情况。如果用人单位不按规定报告，职工和工会组织可以直接向工伤保险行政主管部门报告。
职工或其直系亲属可以申请工伤认定，如果用人单位不认同该伤害为工伤，用人单位需在收到劳动保障行政部门通知之日起15日内提供举证材料。举证时间不计算在工伤认定时限内。
工伤保险行政主管部门有权对职工因工伤亡的情况进行调查，企业应如实提供相关情况和证据。如果企业有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据、数据资料或拒绝配合事故调查，将受到相应的法律制裁。
工伤申报表的内容及其填写要求。申报表包括工伤职工基本信息、用人单位基本信息、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见等部分。填表时需使用钢笔或签字笔，清晰无涂改。申报表涉及伤害部位、诊断时间、职业病相关证明材料等详细内容，需根据实际情况填写。无法提供相
四川省仪陇县复兴镇少年阳*光因工伤致残的维权过程。阳*光在打工期间不幸遭受工伤，家属维权困难重重。经过律师的协助，尽管达成仲裁调解，但阳*光所得的赔偿金额与其遭受的伤痛和未来的生活需求相比仍显得微不足道。事件凸显出劳动者权益维护的困境和必要性。
员工因工伤(亡)的补偿事宜的申报材料及办理手续。用人单位、员工或家属需在医疗终结或伤残等级鉴定后三十日内提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿。材料不全需补齐，符合法律、法规且材料齐全的申请将正式受理。工伤保险部门将核算补偿额并支付，特殊情况可一次性
公司工伤认定程序与个人申请工伤鉴定的区别。公司申请工伤认定与个人申请工伤认定的程序不同，包括申请时限和费用支付渠道等方面存在差别。另外，介绍了单位申请工伤认定的流程，包括办理速度、鉴定时间、赔偿方式等。工伤赔偿项目包括多种费用，如医疗费和伤残津贴等。
