外卖小哥交通事故主责算工伤吗

外卖小哥交通事故主责是否算工伤

根据我国相关法律规定

根据我国相关法律规定，外卖小哥在送餐过程中发生交通事故，承担主要以上责任的情况，不能认定为工伤；只有承担主要以下责任的情况，才能被认定为工伤。

《中华人民共和国工伤保险条例》

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工满足以下情形之一的，应当被认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

(四) 患职业病；

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

已满60周岁工作受伤是否可以认定为工伤

根据规定，员工在工作中受伤，可以被认定为工伤，并依法获得工伤赔偿。然而，对于已满60周岁仍在工作的员工，由于继续工作被认定为劳务关系，可能会影响工伤的认定。首先，如果公司与员工建立了劳动关系并且在劳动关系存续期间员工受伤，可以被认定为工伤，并享受工伤待遇。然而，对于已达到退休年龄但仍继续工作的员工，与公司建立的是劳务关系，因此工作中受伤不能被认定为工伤。不过，这种情况下，仍然可以主张人身损害赔偿。根据人身损害赔偿的规定，此时可以主张以下费用：

1、医疗费；

2、误工费；

3、护理费；

4、交通费；

5、住宿费；

6、住院伙食补助费；

7、必要的营养费；

8、残疾赔偿金；

9、残疾辅助器具费；

10、被扶养人生活费；

11、康复费；

12、后续治疗费；

13、精神损害抚慰金。其次，对于已达退休年龄的员工，但社保缴费年限不满15年的情况，如果继续工作，将按劳动关系处理。因此，对于符合以上情况的员工，应积极申请工伤认定，并主张工伤损害赔偿。在申请工伤时，需要注意以下时间限制：

1、公司申请：公司在工伤事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、公司未按时申请：工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。