根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，对于劳动合同期限在三个月以上但不满一年的情况，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限在一年以上但不满三年的情况，试用期不得超过两个月；而对于固定期限超过三年或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条的规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，而试用期应该包括在劳动合同期限内。因此，可以得出结论，在试用期内，劳动者与用人单位之间已经形成了劳动关系。
既然在试用期内已经形成了劳动关系，试用期员工应该享有相应的权利。用人单位有责任为试用期员工办理保险。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当被认定为工伤。
因此，试用期员工在工作时间和工作场所内发生事故时，应被视为工伤，并按照工伤的相关规定进行处理。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
