根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，对于劳动合同期限在三个月以上但不满一年的情况，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限在一年以上但不满三年的情况，试用期不得超过两个月；而对于固定期限超过三年或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条的规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，而试用期应该包括在劳动合同期限内。因此，可以得出结论，在试用期内，劳动者与用人单位之间已经形成了劳动关系。
既然在试用期内已经形成了劳动关系，试用期员工应该享有相应的权利。用人单位有责任为试用期员工办理保险。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当被认定为工伤。
因此，试用期员工在工作时间和工作场所内发生事故时，应被视为工伤，并按照工伤的相关规定进行处理。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
农民工和非农民工工伤认定所在地的确定问题。对于农民工，若企业注册地与生产经营地不一致，应在注册地参保，若未在注册地参保，则在生产经营地参保并进行工伤认定和劳动能力鉴定。非农民工则需根据各省市具体规定确定工伤认定所在地。企业需综合考虑经营管理便利、医疗
根据《劳动合同法》规定，试用期内发生工伤事故的职工享受国家规定的工伤保险待遇。试用期的权利义务与正式雇佣后一致，工伤待遇赔偿不受试用期影响，而是取决于是否属于工伤。发生工伤后，单位需首先进行工伤认定，申请由单位向社会保险行政部门提出，若单位未提出认定
