工伤认定不真实找哪里,不服认定结果怎么办

员工个人申请工伤认定的程序和要求

一、申请工伤认定的时效和材料要求

根据《工伤保险条例》的规定，如果企业未按照规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请，工伤职工或其家属可以直接向该部门申请工伤认定。但是，申请工伤认定有时效限制。企业申请应在工伤事故发生之日起30日内提交，而职工个人或家属申请应在受伤之日起1年内提出申请。如果超过时限，劳动和社会保障部门将不予受理。

个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时，需要提交以下材料：

1. 《工伤认定申请书》（一般有固定格式的表格，按要求填写即可）；
2. 指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书；
3. 工伤职工的身份证明及其与企业存在劳动关系的证明；
4. 如果是亲属提出申请，还需要提交有关亲属关系证明和委托书；
5. 其他相关证明材料。

二、对工伤认定不服的行政复议和行政诉讼

工伤职工对工伤认定不服时，可以进行行政复议或行政诉讼，具体理由如下：

1. 工伤认定是劳动保障行政部门作出的具体行政行为，根据《劳动和社会保障行政复议办法》第三条第八款和《工伤保险条例》第五十三条的规定，可以进行行政复议和行政诉讼。但是，必须先申请行政复议，对复议决定不服时，才能依法提起行政诉讼。
2. 根据劳动部劳社厅函(2004)123号文件的规定：“按照《工伤保险条例》第五十三条规定，申请工伤认定的职工或者直系亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服，应该首先申请行政复议，对行政复议决定不服的，再依法提起行政诉讼。在适用《工伤认定办法》第十九条规定时，当事人对工伤认定结论不服的，按照《工伤保险条例》第五十三条规定执行；当事人对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，即这种情况下行政复议不是前置程序。”