根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应在工伤发生三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断为职业病之日起一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据属地原则，应由用人单位所在地的市级社会保险行政部门办理工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等费用由该用人单位负担。
根据《工伤保险条例》规定，如果企业未按规定提交工伤认定申请，工伤职工或其家属可以直接向劳动和社会保障行政部门进行工伤认定。然而，提出工伤认定申请是有时效限制的。企业申请应在工伤事故发生之日起30日内进行，职工个人或家属申请应在受伤之日起一年内进行，否则劳动和社会保障部门将不予受理。
1. 受伤职工向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构递交书面申请，并填写《伤病职工劳动能力鉴定个人申请表》。
2. 伤病职工在服务机构登记后，由服务机构填写《鉴定表》中的个人情况和伤病情况，并贴上申请人的照片，然后盖上服务机构的章。
3. 伤病职工持《鉴定表》到指定诊断医院作诊断结论，并由医院相关科室盖章后，连同病历和检验结果交回服务机构，由服务机构报送市劳动能力鉴定委员会。
4. 伤病职工在送齐《鉴定表》等所需资料15日后，到服务机构领取。
申请工伤鉴定需要先进行工伤认定。如果没有拿到工伤认定书，可以自己准备材料到当地劳动部门下属的工伤科进行申请。所需材料包括：
如果申请人无法申请，由直系亲属或工会组织提出工伤认定申请，还需要提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。如果有特殊情况，还需要提交相关部门出具的证据材料。如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。
工伤鉴定费用的支付问题。工伤鉴定费用由工伤保险基金支付，具体标准因地区而异。文章还介绍了工伤认定申请的期限和所需材料，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位未按时申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可直接向劳动保障
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
《工伤保险条例》中关于单位申请工伤认定的规定。单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则社保部门不再受理。同时，劳动者或其直系亲属、工会组织也可提出申请。如果错过了工伤认定的时效，劳动者仍可通过法律途径获得工伤赔偿。申请工伤认定的流程包括提交相
