根据法律规定，工伤认定应由统筹地区的劳动保障行政部门作出。统筹地区的设立根据具体情况而定，不是按照统一的行政级别设置的。根据相关规定，直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由各省、自治区确定。需要注意的是，直辖市实行的是省级统筹，但不负责具体的工伤认定事项。
根据《工伤保险条例》第17条第3款的规定，应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定，根据属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。在申请工伤认定时，还需要提交一系列相关材料。
申请工伤认定时，需要提交以下材料：
对于以下情况，还需要提供相关的证明材料：
如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当当场或在15个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。如果申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门的管辖范围且在受理时效内，劳动保障行政部门应当受理。
工伤认定申请主体可以分为三类：
根据雇主责任原则，工伤保险要求雇主承担多方面的责任和义务。为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为事故发生或职业病被确诊后的30天内。只有在特殊情况下，经劳动保障部门同意，才可以延长申请时间。
工伤认定是工伤职工的基本权利，也是获得工伤保险待遇的基本前提。为了保护职工的合法权益，如果用人单位未在规定时限内申报职工工伤认定，工伤职工或其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。
工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
农民工和非农民工工伤认定所在地的确定问题。对于农民工，若企业注册地与生产经营地不一致，应在注册地参保，若未在注册地参保，则在生产经营地参保并进行工伤认定和劳动能力鉴定。非农民工则需根据各省市具体规定确定工伤认定所在地。企业需综合考虑经营管理便利、医疗
劳动者可以致电或者直接到统筹地区人社局工伤科查询。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤事故，所在单位应当自发生事故伤害之日起30日内向统筹地区人社局申请工伤认定。按《工伤保险条例》第二十条和人社部《工伤认定办法》规定，人社局应当自受理工伤认定
