根据相关法律规定，如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据相关法律规定，用人单位未按照规定提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或其直系亲属、工会组织享有提出工伤认定申请的权利。根据法律规定，他们可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内行使该权利。
工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据法律规定，他们可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内向该部门提出申请。
职工工伤申报所需提交的材料清单，包括工伤认定申请表、身份证明材料、医疗证明材料以及其他相关证明材料。文章还提及了工伤发生后，用人单位和职工应如何进行申报和备案，包括提交相关材料的流程和注意事项。最后强调了及时通知用人单位的重要性，以免影响工伤的理赔。
根据《工伤保险条例》规定的工伤范围及认定方式。详细列举了应认定为工伤的情形，包括在工作时间及工作场所因工作原因受到事故伤害等。同时，也规定了视同工伤的情形，如突发疾病死亡或在抢险救灾中受伤等。员工在发生伤亡事故后，若用人单位未按规定申请工伤认定，受伤
工伤认定申请的时限规定。工伤职工应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，用人单位可因特殊原因申请延长时限，但不得超过30日。对于因不可抗力耽误的申请时限，应扣除而非延长。个人申报时限没有因单位延长而延迟的法律依据，过长延迟不利于证据保存和权利
工伤认定申请表的填写规范及所需材料。文章指出申请人需使用钢笔或签字笔工整填写，并提供相关证明材料。同时，受伤害职工或亲属、用人单位需确认所填内容的真实性，并承担法律责任。劳动和社会保障行政部门则负责审查材料和决定是否受理。
