根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤职工在受到事故伤害后一年内应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。在申请时，工伤职工需要提供一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。
工伤认定申请表：工伤职工可以根据实际情况填写。
劳动关系证明：包括劳动合同、社保缴交记录等。
医疗诊断证明：需要向就医的医疗机构索要。
根据法律规定，以上材料工伤职工可以自行搜集，用人单位并不需要提供。但如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1. 工伤认定申请表：应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明：需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，包括事实劳动关系。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：需要提供医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理申请。
工伤十级的伤残等级之一——骨折的相关知识和定义。文章介绍了工伤中骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者的评定标准，以及工伤认定的重要性和如何确定伤残等级。此外，文章还详述了工伤的认定情形和视同工伤的情形，并指出不同情形下职工的工伤保险待遇。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
工伤待遇作为劳动争议的解决方式及相关的法律流程。文章指出，工伤纠纷需先经过劳动仲裁，之后如不服可提起诉讼。同时，文章强调了工伤赔偿的诉讼时效从伤残评定之日起计算的重要性，并指出许多工伤职工因不熟悉法律法规而失去申诉机会。劳动部门的工伤认定和伤残等级鉴
上班骨折能休养多久的问题，涉及停工留薪期的长短及相关规定。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况可以适当延长。具体停工留薪期结合工伤职工的伤情及医院意见确定。骨折工伤索赔程序需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁。申请工伤认
