根据相关法规，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有义务在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织有权在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果工伤认定申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门会在当场或15个工作日内书面形式告知申请人需要补正的全部材料。如果申请材料完整，劳动保障行政部门应当受理，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇及相关费用将由该用人单位承担。
在工伤认定过程中，举证责任由用人单位承担。劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，可以对事故伤害进行调查核实，而用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当协助进行调查。对于职业病的诊断和诊断争议的鉴定，将按照职业病防治法的规定执行。如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，则由用人单位承担举证责任。
如果用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。需要说明的是，工伤认定程序与一般的行政程序不同，一般的行政程序在作出行政决定前必须有充分的证据，并且行政机关要主动取证。而工伤认定程序则根据需要确定是否需要取证，由用人单位提供不是工伤的证据。如果用人单位无法提供不是工伤的证据，或者拒绝提供证据，劳动保障行政部门可以根据申请人的申请作出工伤认定。
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者如何申请公司理赔的问题。劳动者可以通过提供工资支付凭证、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。其中，部分凭证由用人单位承担举证责任。
民事诉讼中证据的重要性及相关规定。证据种类多样，必须经过查证属实才能作为认定事实的依据。当事人需对自己提出的主张提供证据，而法院则负责全面审查核实证据。起诉方需满足特定条件。可见，在民事诉讼中，证据决定胜诉，其重要性不容忽视。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
工伤鉴定申请书的申请部门及相关流程。职工工伤鉴定申请应向劳动保障行政部门提出。若用人单位不认同工伤情况，行政部门可根据提供证据作出认定。对于工伤伤残鉴定，如申请人对鉴定结果有异议，特别是当职工存在旧伤时，可申请仲裁机构重新鉴定。文章还包含了一个具体的
