根据工伤认定级别，企业原则上应安排适当工作，并支付一次性伤残补助金，补助标准为伤残职工本人6个月至16个月的工资。具体标准如下：五级为16个月，六级为14个月，七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。
经鉴定确认旧伤复发需要治疗和休息的，可以享受工伤医疗待遇和工伤津贴。
被评定为五至六级且企业难以安排工作的，可以按月发放相当于本人工资70%的伤残抚恤金。如果伤残程度评定为七至十级，职工本人愿意另谋职业并经企业同意，或者劳动合同期满后本人另行择业，可以获得一次性医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月，按照本市上年职工月平均工资计算。
对于因工死亡的职工，可以获得丧葬补助金，标准为本市上年度职工月平均工资的6个月。
供养亲属抚恤金的标准如下：符合供养条件的配偶每月按上年度职工月平均工资的40%发放，其他供养亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月加发10%。发放的月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。
一次性工亡补助金的标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为上年度职工月平均工资的60个月。
根据最高人民法院的规定，当工伤与交通事故同时发生时，伤者可以同时享受工伤待遇和向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过在很多地区，尚未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。
对于由用人单位以外的第三方责任导致的事故伤害，且已按相关规定获得相应赔偿的职工，如果同时符合工伤或视同工伤的认定条件，经劳动保障行政部门认定为工伤的，应当区分待遇项目和支付途径进行处理。
工伤认定后单位不配合伤残鉴定的处理办法。劳动者可以自行申请伤残鉴定，包括提交申请材料、满足治疗终结条件并接受检查等程序。对于不同类型伤残鉴定，如司法鉴定、工伤伤残鉴定和交通事故伤残等级鉴定，所需材料不同。伤残鉴定费用根据伤残程度及地区有所不同。若用人
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
工伤鉴定所需材料清单，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如职工无法申请，直系亲属或工会组织可代为申请，并需提交相关证明。根据不同情形，还需提交交通事故责任结论证明、相关部门的证明、伤残证件等。材料不完整时，劳动保障行政部
