如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区行政部门提出申请。当用人单位不认为是工伤而工伤职工或其直系亲属认为是工伤时，用人单位需要承担举证责任。
工伤职工对工伤认定结果不满意时，可以选择进行行政复议或行政诉讼，理由如下：
(1)行政复议和行政诉讼的合法性：工伤认定是劳动保障行政部门作出的具体行政行为，根据《劳动和社会保障行政复议办法》第三条第八款和《工伤保险条例》第五十三条的规定，工伤职工有权进行行政复议和行政诉讼。但前提是必须先申请行政复议，对复议决定不满意的情况下，才可以依法提起行政诉讼。
根据劳动部劳社厅函(2004)123号文件的解释：“根据《工伤保险条例》第五十三条的规定，申请工伤认定的职工或直系亲属，如果该职工所在单位对工伤认定结论不满意，应首先申请行政复议，对行政复议决定不满意的，再依法提起行政诉讼。在适用《工伤认定办法》第十九条规定时，当事人对工伤认定结论不满意的，按照《工伤保险条例》第五十三条的规定执行；当事人对不予受理决定不满意的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。也就是说，在这种情况下，行政复议并不是前置程序。”
农民工工伤事故的处理程序及相关补偿。农民工发生工伤事故后，用人单位需及时救治并备案。工伤认定流程包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定申请。农民工可获得多种形式的补偿，如医疗费、伤残补助金等。如缺乏劳动合同或证明劳动关系的证据，可先确认
工伤认定的时限和申请流程。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，劳动者本人则有一年时间。超过时限将不再受理。流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇救济。申请人需提交工伤认定申请表、劳动合同文本及相关诊断证明书等材料。同时，也介绍了保险法的概念和作用，它
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工伤认定的期限遵守、认定程序以及超过期限的处理方式。首先介绍了工伤认定申请的时间限制和因忽略期限而可能产生的风险。然后详细阐述了工伤认定的具体程序，包括申报、受理、调查和认定等环节。最后，对于超过工伤认定申请期限的情况，提出了通过诉讼来维护合法权益的
