如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区行政部门提出申请。当用人单位不认为是工伤而工伤职工或其直系亲属认为是工伤时，用人单位需要承担举证责任。
工伤职工对工伤认定结果不满意时，可以选择进行行政复议或行政诉讼，理由如下：
(1)行政复议和行政诉讼的合法性：工伤认定是劳动保障行政部门作出的具体行政行为，根据《劳动和社会保障行政复议办法》第三条第八款和《工伤保险条例》第五十三条的规定，工伤职工有权进行行政复议和行政诉讼。但前提是必须先申请行政复议，对复议决定不满意的情况下，才可以依法提起行政诉讼。
根据劳动部劳社厅函(2004)123号文件的解释：“根据《工伤保险条例》第五十三条的规定，申请工伤认定的职工或直系亲属，如果该职工所在单位对工伤认定结论不满意，应首先申请行政复议，对行政复议决定不满意的，再依法提起行政诉讼。在适用《工伤认定办法》第十九条规定时，当事人对工伤认定结论不满意的，按照《工伤保险条例》第五十三条的规定执行；当事人对不予受理决定不满意的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。也就是说，在这种情况下，行政复议并不是前置程序。”
工伤十级的伤残等级之一——骨折的相关知识和定义。文章介绍了工伤中骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者的评定标准，以及工伤认定的重要性和如何确定伤残等级。此外，文章还详述了工伤的认定情形和视同工伤的情形，并指出不同情形下职工的工伤保险待遇。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
上班骨折能休养多久的问题，涉及停工留薪期的长短及相关规定。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况可以适当延长。具体停工留薪期结合工伤职工的伤情及医院意见确定。骨折工伤索赔程序需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁。申请工伤认
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
