如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区行政部门提出申请。当用人单位不认为是工伤而工伤职工或其直系亲属认为是工伤时，用人单位需要承担举证责任。
工伤职工对工伤认定结果不满意时，可以选择进行行政复议或行政诉讼，理由如下：
(1)行政复议和行政诉讼的合法性：工伤认定是劳动保障行政部门作出的具体行政行为，根据《劳动和社会保障行政复议办法》第三条第八款和《工伤保险条例》第五十三条的规定，工伤职工有权进行行政复议和行政诉讼。但前提是必须先申请行政复议，对复议决定不满意的情况下，才可以依法提起行政诉讼。
根据劳动部劳社厅函(2004)123号文件的解释：“根据《工伤保险条例》第五十三条的规定，申请工伤认定的职工或直系亲属，如果该职工所在单位对工伤认定结论不满意，应首先申请行政复议，对行政复议决定不满意的，再依法提起行政诉讼。在适用《工伤认定办法》第十九条规定时，当事人对工伤认定结论不满意的，按照《工伤保险条例》第五十三条的规定执行；当事人对不予受理决定不满意的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。也就是说，在这种情况下，行政复议并不是前置程序。”
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤鉴定的程序及相关所需材料。工伤鉴定由市以上劳动能力鉴定委员会进行，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定等多个范围。以广州市为例，申请工伤劳动功能障碍程度等级鉴定、复查鉴定和劳动功能障碍程度变化的复查都需要填报相关申请表，同时提供工伤认定申请表、工伤认
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
