如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区行政部门提出申请。当用人单位不认为是工伤而工伤职工或其直系亲属认为是工伤时，用人单位需要承担举证责任。
工伤职工对工伤认定结果不满意时，可以选择进行行政复议或行政诉讼，理由如下：
(1)行政复议和行政诉讼的合法性：工伤认定是劳动保障行政部门作出的具体行政行为，根据《劳动和社会保障行政复议办法》第三条第八款和《工伤保险条例》第五十三条的规定，工伤职工有权进行行政复议和行政诉讼。但前提是必须先申请行政复议，对复议决定不满意的情况下，才可以依法提起行政诉讼。
根据劳动部劳社厅函(2004)123号文件的解释：“根据《工伤保险条例》第五十三条的规定，申请工伤认定的职工或直系亲属，如果该职工所在单位对工伤认定结论不满意，应首先申请行政复议，对行政复议决定不满意的，再依法提起行政诉讼。在适用《工伤认定办法》第十九条规定时，当事人对工伤认定结论不满意的，按照《工伤保险条例》第五十三条的规定执行；当事人对不予受理决定不满意的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。也就是说，在这种情况下，行政复议并不是前置程序。”
如何申请工伤认定，特别是在骨折三个月后的情况。用人单位应在事故发生后30天内申报，否则劳动者及其工会可申请。申请时需携带劳动合同、申请书、身份证、事故情况材料等。工伤认定机关有权不受理未能提交充分资料或超过申请时效的申请。如有疑问，可提起行政复议或诉
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
交通事故工伤认定条件。主要包括在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡视为工伤；在维护国家利益、公共利益活动中受伤也被视为工伤；军队退役伤残复发同样视为工伤。而因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况则不得认
