工伤医疗期是指被保险人因负工伤或患职业病而停止工作接受治疗和领取工伤津贴的一段时间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，工伤医疗期内仍然发放工资。
根据该规定第4条的规定，医疗期的计算方式如下：
1. 医疗期为三个月的，按照六个月内累计病休时间计算。
2. 医疗期为六个月的，按照十二个月内累计病休时间计算。
3. 医疗期为九个月的，按照十五个月内累计病休时间计算。
4. 医疗期为十二个月的，按照十八个月内累计病休时间计算。
5. 医疗期为十八个月的，按照二十四个月内累计病休时间计算。
6. 医疗期为二十四个月的，按照三十个月内累计病休时间计算。
根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，病休期间包括公休、假日和法定节日。对于某些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚未痊愈的情况下，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
根据工伤保险条例第三十一条的规定，工伤职工在工作中遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
总而言之，根据我国法律规定，在工伤医疗期间，工伤职工仍然有权获得工资。
人民法院无权确认工伤的情况。依据相关规定，工伤认定的主体是劳动保障行政部门，而非法院。文章还介绍了工伤保险基金实行全市统筹的层级规定以及工伤认定的具体流程和细节，包括用人单位应提出工伤认定申请、申请所需的材料和流程，以及受伤害职工或其直系亲属和工会组
工伤认定的申请期限及相关程序。用人单位需在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则从业人员及其亲属或工会组织可直接申请。申请时须提交相关证明材料，区县人社局自受理之日起60日内作出决定。工伤责任的确定涉及多种情况，如用人单位分立、承包、借调或劳务派遣
工伤鉴定时间的期限问题。工伤鉴定期限没有具体规定的期数，但社会保险行政部门应在收到工伤认定申请后60个工作日内完成工伤认定。细节和证据的不同会影响工伤维权的胜诉几率。此外，工伤案件不能进行风险代理，因为工伤事故具有复杂性和影响受害者权益的深刻性。当事
个人申请工伤认定的期限以及工伤鉴定结果所需的时间。个人申请工伤认定需在事故伤害或职业病确诊后的一年内提出。工伤鉴定结果必须在明确要求的期限内完成，通常情况下不超过六十天，特殊情况下可延长至九十天。同时，提交了相关申请资料后，工伤职工可以在治疗稳定后向
