工伤医疗期是指被保险人因负工伤或患职业病而停止工作接受治疗和领取工伤津贴的一段时间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，工伤医疗期内仍然发放工资。
根据该规定第4条的规定，医疗期的计算方式如下：
1. 医疗期为三个月的，按照六个月内累计病休时间计算。
2. 医疗期为六个月的，按照十二个月内累计病休时间计算。
3. 医疗期为九个月的，按照十五个月内累计病休时间计算。
4. 医疗期为十二个月的，按照十八个月内累计病休时间计算。
5. 医疗期为十八个月的，按照二十四个月内累计病休时间计算。
6. 医疗期为二十四个月的，按照三十个月内累计病休时间计算。
根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，病休期间包括公休、假日和法定节日。对于某些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚未痊愈的情况下，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
根据工伤保险条例第三十一条的规定，工伤职工在工作中遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
总而言之，根据我国法律规定，在工伤医疗期间，工伤职工仍然有权获得工资。
工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。对于此问题，有三种处理意见：直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理。然而，这些处理方式均存在缺陷，如直接驳回起诉可能限制工伤职工的权益，直接认定工伤则存在法律授权和权力冲突问题，而参照雇员人
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿审核的期限及相关程序。工伤认定申请后劳动部门将在15日内审核材料，60日内作出决定。劳动能力鉴定需在治疗伤情稳定后进行，大约需要六个月左右时间。工伤赔偿审核期限大约一个月左右。若发生争议，处理时间可能延长数年甚至数十年
