根据国家规定，受理伤残鉴定申请后，必须在60天内作出伤残结论。然而，在特殊情况下，可以延长30天。
工伤保险是一项国家强制性保险制度，由单位缴费参加，个人无需支付任何费用。对于未参加工伤保险的单位，所有费用及赔偿内容由单位承担，不会对工伤人员产生任何影响。
单位负责承担工伤人员的治疗费用。
在治疗期间，单位应按照工伤人员受伤前的原工资标准支付工资。
在住院治疗期间，单位应支付住院伙食补助，补助标准为单位出差人员标准的70%。
一旦获得伤残鉴定结论，根据伤残等级对应的赔偿标准，工伤人员可以获得一次性伤残补助金。如果与单位解除劳动关系，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和工伤再就业补助金，具体金额按照当地规定的标准支付。
因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定的费用由用人单位支付。因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定的费用，如果是被鉴定人所在单位申请的，则由被鉴定人所在单位支付；如果是被鉴定人自己申请的，则由被鉴定人在申请时预付费用。如果经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上的，鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担。如果没有单位，则鉴定费用由个人负担。
重新鉴定的费用由申请方预付。如果重新鉴定结论与原鉴定结论相符，则鉴定费用由申请方负担。如果重新鉴定结论与鉴定结论不相符，则鉴定费用由原鉴定机构负担。如果因伤情病情变化需要再次申请鉴定，则所需费用由申请方负担。
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
人民法院无权确认工伤的情况。依据相关规定，工伤认定的主体是劳动保障行政部门，而非法院。文章还介绍了工伤保险基金实行全市统筹的层级规定以及工伤认定的具体流程和细节，包括用人单位应提出工伤认定申请、申请所需的材料和流程，以及受伤害职工或其直系亲属和工会组
工伤认定后，如果单位为工伤职工购买了足额的工伤保险，工伤保险经办机构会在60个工作日内给予工伤职工或其家属赔偿。如果单位没有购买工伤保险或购买不足额的，赔偿责任由单位承担。在工伤发生当天起，单位会开始发放工资赔偿，并可在获得工伤伤残鉴定书后向单位申请
工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。三是自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残
