根据社保部门的指示，如果未能在规定时间内申请工伤认定，单位和个人将不仅无法获得认定，还需自行承担费用。
许多单位和个人由于错过工伤认定的申请时间而遭受损失。
以某单位为例，该单位参加了工伤保险。其员工梁某在今年1月2日工作时割伤了右手，单位在2月6日向劳动保障部门提出了工伤认定申请。劳动保障部门经过审核后认定梁某为工伤。然而，社会保险经办机构在受理后，拒绝报销梁某在1月2日至2月6日期间产生的费用，这让单位表示不理解。
工伤处的相关负责人指出，根据法律规定，如果职工发生事故伤害或根据防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在24小时内通知劳动保障行政部门和参保的社会保险经办机构，并在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，方可获得费用报销。如果未能按照上述时间办理，相关费用将由用人单位承担。
根据国家《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内提出。而李某的要求已经超过了这个时间限制。
根据《工伤保险条例》，劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属及其所在单位。
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。对于此问题，有三种处理意见：直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理。然而，这些处理方式均存在缺陷，如直接驳回起诉可能限制工伤职工的权益，直接认定工伤则存在法律授权和权力冲突问题，而参照雇员人
人民法院无权确认工伤的情况。依据相关规定，工伤认定的主体是劳动保障行政部门，而非法院。文章还介绍了工伤保险基金实行全市统筹的层级规定以及工伤认定的具体流程和细节，包括用人单位应提出工伤认定申请、申请所需的材料和流程，以及受伤害职工或其直系亲属和工会组
朋友母亲在下班回家路上被摩托车撞了，大脑严重受伤，送医院后没抢救过来，肇事司机是个聋哑人，赔偿能力也很有限，这个能算工伤么?
朋友母亲在下班回家路上遭遇摩托车事故导致大脑严重受伤的情况。律师指出，即使肇事司机是聋哑人且赔偿能力有限，仍可以申请工伤认定。因此，对于类似情况，受害者家属可以考虑申请工伤认定来获得相应的赔偿和补偿。
