1、职工因发生事故伤害或被诊断为职业病，应在事故发生或诊断后的30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，可经社会保险行政部门同意，适当延长申请时限。
2、如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可以在事故发生或诊断后的1年内，直接向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、属于省级社会保险行政部门负责工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的市级社会保险行政部门办理。
4、如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇及相关费用由用人单位承担。
1、工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2、提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如果材料不完整，社会保险行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人补正材料后，社会保险行政部门应受理。
3、提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
(1) 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及相关部门应予协助。
(2) 职业病诊断和诊断争议的鉴定，按职业病防治法的规定执行。
(3) 对依法取得职业病诊断证明书的申请人，社会保险行政部门不再进行调查核实。
(4) 如果职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认同，由用人单位承担举证责任。
社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后的60天内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。
工伤认定完成后，需向当地劳动部门进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。市级劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请后的60天内作出鉴定结论，必要时可延长30天。劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。
根据劳动能力鉴定的伤残等级，职工可享受工伤保险赔付。
工伤十级的伤残等级之一——骨折的相关知识和定义。文章介绍了工伤中骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者的评定标准，以及工伤认定的重要性和如何确定伤残等级。此外，文章还详述了工伤的认定情形和视同工伤的情形，并指出不同情形下职工的工伤保险待遇。
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
手指缺失或指甲变形的工伤鉴定标准、程序及赔偿事宜。依据相关规定，手指骨折工伤鉴定分为九级和十级。鉴定过程中需经工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿金额根据鉴定结果计算。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等。手指骨折若未影响劳动能力则不算伤残。另外，本文还介绍
