劳动者发生工伤事故时，用人单位应在24小时内通知劳动保障行政部门。
劳动者发生工伤事故后，用人单位如采用书面形式报告劳动保障行政部门，则须在48小时内完成报告。
若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经过48小时的抢救无效死亡，则可被视为工伤。
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核。若申请人提交的材料完整，则劳动保障行政部门应在收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或不予受理的决定。
社会保险行政部门对已受理的工伤认定申请，若事实清楚且权利义务明确，则应在15个工作日内作出工伤认定的决定。
劳动保障行政部门在作出工伤认定决定后的20个工作日内，需将工伤认定决定送达给工伤认定申请人、受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位。
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后的60个工作日内，需作出工伤认定的决定。该认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定，以及不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
人民法院无权确认工伤的情况。依据相关规定，工伤认定的主体是劳动保障行政部门，而非法院。文章还介绍了工伤保险基金实行全市统筹的层级规定以及工伤认定的具体流程和细节，包括用人单位应提出工伤认定申请、申请所需的材料和流程，以及受伤害职工或其直系亲属和工会组
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
工伤鉴定的程序及相关所需材料。工伤鉴定由市以上劳动能力鉴定委员会进行，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定等多个范围。以广州市为例，申请工伤劳动功能障碍程度等级鉴定、复查鉴定和劳动功能障碍程度变化的复查都需要填报相关申请表，同时提供工伤认定申请表、工伤认
