申请工伤认定时，申请人应提供以下基本材料：
申请人的身份证明、委托代理人授权委托书等主体资格证明。
填写《工伤认定申请表》。
劳动合同文本复印件，或其他建立劳动关系的有效证明。
医疗机构出具的诊断证明或者职业病诊断证明书(鉴定书)。
申请因工死亡认定的，提交死亡医学诊断证明、户口注销登记或火化证明等。
根据规定需要提交的其他证明材料。
对于窗口直接书面申请，采取以下处理方式：
认为申请人不具备申请资格或超过申请时效的，作出不予受理决定，并书面告知。
如果申请材料完整，按照法定程序受理。
如果申请材料不齐全或不符合法定形式，当场或15个工作日内以书面形式告知需补正的全部材料。
工伤认定申请受理后，岗位责任人应根据工作需要向另一方当事人发出举证通知书(举证期限15日)。
对于交通、暴力伤害和死亡事故等情况，应进行全面审查，包括双方提交的证据材料，并可根据职责要求主动调查核实事故原因和案情事实。
根据审查结果，将工伤、工伤死亡、视同工伤、工伤死亡以及不认定为工伤等情况进行认定。
【1】工伤、工伤死亡
【2】视同工伤、工伤死亡
【3】不认定为工伤
工伤认定(判定)或处理决定书将在20个工作日内依法送达双方当事人。
承办人认为申请人提交的材料或补正材料完整，能够初步证明职工与单位存在劳动关系，并受到事故伤害，且未超过工伤认定时效的，应在接受申请或补正材料完整之日起7个工作日内一次性提出处理意见。
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
人民法院无权确认工伤的情况。依据相关规定，工伤认定的主体是劳动保障行政部门，而非法院。文章还介绍了工伤保险基金实行全市统筹的层级规定以及工伤认定的具体流程和细节，包括用人单位应提出工伤认定申请、申请所需的材料和流程，以及受伤害职工或其直系亲属和工会组
申请工伤认定的程序。文章详细说明了申请工伤认定的流程，包括申请登记、申请时间、提交的材料、审核、受理、调查核实、行政决定和送达等环节。用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织等均可提出工伤认定申请。文章旨在帮助申请人了解并正确完成工伤认定程序。
农民工工伤待遇索赔程序中的难点，即劳动关系确认难、时间长的问题。为了解决这一问题，报告提出加强劳动保障行政部门职权，简化工伤认定程序，将确认劳动关系的仲裁程序改为行政听证程序，以便农民工能够更快地申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
