1. 用人单位应与受伤职工存在书面的劳动合同或事实上的劳动关系。如果发生符合工伤的事故，用人单位应及时申报工伤认定。如果用人单位在规定的时间内未申报，或者直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：
(1) 工伤认定申请表；
(2) 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(3) 医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。
3. 职工对是否存在劳动关系负举证责任。有劳动合同的，需提交劳动合同；没有劳动合同的，需提交证明材料，如工资条、银行卡等工资报酬领取的证明或单位同事的书面证明。
4. 劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。如果劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系，应回避。
5. 如果申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议；对复议决定不服，可以依法提起行政诉讼。
1. 当职工在治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。
2. 劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3. 劳动能力鉴定申请由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。如果需要，可以延长30日。劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。
5. 如果申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
6. 职工发生工伤后，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果认为伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。
申请劳动能力鉴定所需提交的材料不因申请主体不同而有所区别。主要包括工伤认定决定书(或工伤证)、工伤诊断证明以及医院记录的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料(包括相关的放射材料)。
《社会保险法》中关于第三人造成工伤的处理办法。内容包括：第三人侵权责任、工伤医疗费用支付、工伤保险基金先行支付的相关法律规定，以及职工在因第三人原因受伤后的权益保障。文章还介绍了最高人民法院在处理工伤保险与民事侵权责任问题时的三种处理方式。
工伤职工异地转诊的规定及相关办理流程和条件。当工伤职工所在城市无法诊治危重疑难病症时，需经过协议医疗机构提出意见并报社会保险经办机构审批才能办理异地转诊。办理工伤保险待遇需提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等材料。对于工亡职工的待遇办理及抚恤金待遇的
工伤认定的时限及鉴定程序。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，劳动者则有一年时间。超过时限，劳动部门不再受理。鉴定程序包括在签订委托代理合同前的步骤，如初步沟通和了解案情、确定代理意向等。为了保护自身权益，劳动者应及时提交工伤认定申请。
在我国不经过工伤认定程序不可以直接起诉的问题。劳动者必须经过工伤认定后，如对工伤赔偿不满意，才能提起诉讼。工伤认定程序包括申报认定材料、补正材料和受理或不予受理等环节。
