根据《工伤保险条例》第18条的规定，劳动者在提出工伤认定申请时，需要承担举证责任。具体而言，劳动者应提交以下材料：
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
劳动者证明劳动关系存在的材料应当多元化，例如工资单、工作证、操作证、考勤卡、出入厂证明等，这些都可以作为证据。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书的范围应当宽泛理解，不仅限于住院病历，还应包括医院值班记录、职工发生工伤后在原诊疗医院的复诊病历等。
需要注意的是，对于工伤认定申请表，劳动者只需写明事故发生的时间、地点、原因等工伤发生的过程，而不需要提供其他证明材料。此外，人保部门对劳动者提供的上述材料只进行形式审查，证明标准只要达到可能性即可，不需要达到优势证明的程度。
根据《工伤保险条例》第18条第2款和《工伤认定办法》的规定，如果用人单位不提供证明材料，人保部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
如果工伤认定,伤残鉴定都完了,如果老板不给钱可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,要求享受工伤待遇。民事诉讼证据的若干规定的举证责任规则适用于工伤认定，不仅包括举证责任的倒置，还应包括举证责任的正置、举证责任的转移和免证等。受工伤后
