根据《工伤保险条例》第18条的规定，劳动者在提出工伤认定申请时，需要承担举证责任。具体而言，劳动者应提交以下材料：
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
劳动者证明劳动关系存在的材料应当多元化，例如工资单、工作证、操作证、考勤卡、出入厂证明等，这些都可以作为证据。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书的范围应当宽泛理解，不仅限于住院病历，还应包括医院值班记录、职工发生工伤后在原诊疗医院的复诊病历等。
需要注意的是，对于工伤认定申请表，劳动者只需写明事故发生的时间、地点、原因等工伤发生的过程，而不需要提供其他证明材料。此外，人保部门对劳动者提供的上述材料只进行形式审查，证明标准只要达到可能性即可，不需要达到优势证明的程度。
根据《工伤保险条例》第18条第2款和《工伤认定办法》的规定，如果用人单位不提供证明材料，人保部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
如何申请工伤认定，特别是在骨折三个月后的情况。用人单位应在事故发生后30天内申报，否则劳动者及其工会可申请。申请时需携带劳动合同、申请书、身份证、事故情况材料等。工伤认定机关有权不受理未能提交充分资料或超过申请时效的申请。如有疑问，可提起行政复议或诉
交通事故骨折的鉴定时间问题。一般受伤后三个月内应进行伤残鉴定，该鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。鉴定由司法部门委托相应机构进行，需要提供相关病历、工伤认定决定书等材料。鉴定过程中需遵循伤情稳定的原则，并在伤者康复后进
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
职工在发生事故伤害或职业病后的工伤认定申请流程。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书等
