根据《工伤保险条例》第18条的规定，劳动者在提出工伤认定申请时，需要承担举证责任。具体而言，劳动者应提交以下材料：
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
劳动者证明劳动关系存在的材料应当多元化，例如工资单、工作证、操作证、考勤卡、出入厂证明等，这些都可以作为证据。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书的范围应当宽泛理解，不仅限于住院病历，还应包括医院值班记录、职工发生工伤后在原诊疗医院的复诊病历等。
需要注意的是，对于工伤认定申请表，劳动者只需写明事故发生的时间、地点、原因等工伤发生的过程，而不需要提供其他证明材料。此外，人保部门对劳动者提供的上述材料只进行形式审查，证明标准只要达到可能性即可，不需要达到优势证明的程度。
根据《工伤保险条例》第18条第2款和《工伤认定办法》的规定，如果用人单位不提供证明材料，人保部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
人民法院无权确认工伤的情况。依据相关规定，工伤认定的主体是劳动保障行政部门，而非法院。文章还介绍了工伤保险基金实行全市统筹的层级规定以及工伤认定的具体流程和细节，包括用人单位应提出工伤认定申请、申请所需的材料和流程，以及受伤害职工或其直系亲属和工会组
根据中华人民共和国《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。并且还规定, 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任.我将工伤维权及赔偿程序所需要的材料向大家做以详细的说明。
如果工伤认定,伤残鉴定都完了,如果老板不给钱可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,要求享受工伤待遇。民事诉讼证据的若干规定的举证责任规则适用于工伤认定，不仅包括举证责任的倒置，还应包括举证责任的正置、举证责任的转移和免证等。受工伤后
