1、一般是单位负责，工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任。
职工在工作时间和工作场所内，工作中误伤工友，工友认定为工伤的。职工的行为是职务行为，职工不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任。
但职工误伤工友，用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚。
2、企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
3、但是打架斗殴违反单位规章制度，单位应予以处分，单位不承担任何费用。至于费用，由打人者根据各自的过错程度分别承担。
4、职工操作不当致工友受伤，不承担赔偿责任。劳动者在工作时间和工作场所内，工作中不小心误伤工友，知道的行为是职务行为，职工不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任。工友可以认定为工伤，由用人单位承担了工伤保险责任，不再享有其它赔偿。对职工的过错，用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
关于遗嘱继承国家是否收费的问题。目前，我国没有针对遗产继承收取专门的税收，即遗产税。但在继承过程中仍需支付相关费用，如评估费、登记费等。同时，《中华人民共和国继承法》规定了继承人应及时通知其他继承人被继承人的去世情况，以及遗产分割应有利于生产和生活需
