根据统筹地区上年度职工月平均工资的6倍来确定丧葬补助金的金额。
供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
具体标准如下：
供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
一次性工亡补助金的标准是根据统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月来确定。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。
如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
A、依靠死者生前提供主要生活来源，并完全丧失劳动能力；
B、死亡职工配偶男性年满60周岁、女性年满55周岁；
计算公式：死亡职工本人工资 × 40%
A、死亡职工生前提供主要生活来源；
B、完全丧失劳动能力；
C、子女未满18周岁；
D、死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁；
E、死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁；
F、死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁。
计算公式：死亡职工本人工资 × 30%
计算公式：死亡职工本人工资 × 50%
计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资 × (48-60)
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
网约车司机跨年夜猝死是否属于工伤的问题。根据相关法律，司机在停止接单过程中死亡，符合工伤情形，可以申请工伤认定并获取相应赔偿。文章还详细解释了工伤死亡赔偿标准和供养亲属抚恤金的申请条件及金额。
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
