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工伤认定的法律性质和特点

工伤认定是劳动行政部门根据法律的授权对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤或视同工伤进行行政确认的行为。该行为是对劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其他原因对人身造成侵害的主体进行定性的行为。根据我国相关规定，工伤认定一般由劳动行政部门进行确认。

一、工伤认定的性质特点：

1.属于具体行政行为；

2.属于行政确认行为，结果有四种：工伤、非工伤、视同工伤、不视同工伤；

3.属于须申请的行政行为，工伤认定程序的特点是“不申请，不认定”；

4.单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服时，可以选择申请行政复议或进行行政诉讼。

工伤认定的依据

根据我国2011年1月1日实施的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。以下情形应当被认定为工伤：

一、根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。受到机动车事故伤害的，还应考虑非法驾驶问题，特别是无证驾驶的情况。对于达到交通肇事程度的非法驾驶者，不予认定工伤；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有以下情形之一的，应当视同为工伤：

(一)在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。要同时具备“工作时间”和“工作岗位”两个条件。突发疾病死亡是指：

1.职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病导致死亡，应按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤；

2.在工作岗位上突发与工作无关的疾病，并在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

(三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

三、根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工有以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

(一)因故意犯罪；

(二)醉酒导致伤亡；

(三)自残或自杀。