住院工伤职工在住院治疗期间，享受职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放的住院伙食补助费。经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工在停工留薪期内，享受工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若工伤职工生活不能自理，用人单位将派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发放本人工资的70%和60%的伤残津贴。
伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位根据解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
另外，如果用人单位未参加工伤保险并发生工伤，应按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤误工费的计算根据患者是否有固定收入分为两种情况：
对于有固定收入的患者，根据因误工减少的固定收入进行计算。对于收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的患者，按照3倍计算。
固定收入包括国家机关、企事业单位、社会团体工作人员因医疗事故耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，需结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。若受害人无法提供最近三年的平均收入证明，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。
无固定收入的患者包括从事农、林、牧、渔业生产的农村村民以及有街道办事处、乡镇人民政府或有关凭证的其他劳动人员。对于这些人员，工伤误工费根据医疗事故发生地上一年度职工年平均工资进行计算。
对于依法从事第二职业的患者，应根据其实际减少的收入进行合理赔偿。未成年人等没有劳动收入要求赔偿误工费的，不予支持。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
中华老字号的认定规范，包括名称、定义、认定范围、条件、方式、程序以及动态管理。规范旨在保护和振兴具有悠久历史、独特技艺和良好信誉的品牌，要求单位提交申请、经过调查鉴别、认定评审、公示等程序，最后由振兴委员会决定是否认定为中华老字号，并实施动态管理。
承兑汇票中最后持票人的确认问题，包括公示催告中失票人的身份确认、背书转让的连续性证明、票据交付行为的法律效力及票据返还请求权的模糊概念等。对于不诚信的出卖人及中间人倒卖票据导致的纠纷，法律界存在不同观点和处理方式。同时，对于票据权利的返还和赔偿也存在
