在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，符合工伤认定的条件。
在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的情况，也符合工伤认定的条件。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，也可以被认定为工伤。
患职业病的情况也属于工伤范畴。
在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况，同样符合工伤认定的条件。
在上下班途中，如果受到非本人主要责任的事故伤害，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致伤害的情况，也可以被认定为工伤。
根据法律和行政法规的规定，还有其他情形可以被认定为工伤。
根据以上规定，如果您在工作时间内因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤。尽管您与工厂签订了合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以下情况合同无效或部分无效：
1. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。
对于劳动合同的无效或部分无效，如果存在争议，需要由仲裁机构或人民法院确认。
此外，根据第二十七条规定，劳动合同的部分无效不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。
该工厂所规定的条款属于免除用人单位法定责任的情况，因此该条款无效，但整个劳动合同仍然有效。
以上是关于工伤认定范围的相关知识，希望对您有所帮助。根据法律规定，工伤的认定范围已经相当广泛，但劳动者在判断是否属于工伤情形时，仍需按照以上规定进行判定。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
临时工遭受事故伤害时的工伤认定问题。临时工与正式工都是劳动合同制职工，遭受事故伤害时应认定为工伤。用人单位应及时提出工伤认定申请，同时介绍了《工伤意外保险条例》的目的和申请工伤认定所需的材料。此外，文章还简要介绍了法律体系和法系的概念。
下班途中发生的交通事故是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，如果事故中劳动者本人负主要责任，则不能认定为工伤。同时，文章还详细列举了应当认定为工伤的情形以及交通事故引发的工伤赔偿方式，包括各项费用的补偿和偿还规定。此外，还提到了无法获得交通事
