在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，符合工伤认定的条件。
在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的情况，也符合工伤认定的条件。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，也可以被认定为工伤。
患职业病的情况也属于工伤范畴。
在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况，同样符合工伤认定的条件。
在上下班途中，如果受到非本人主要责任的事故伤害，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致伤害的情况，也可以被认定为工伤。
根据法律和行政法规的规定，还有其他情形可以被认定为工伤。
根据以上规定，如果您在工作时间内因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤。尽管您与工厂签订了合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以下情况合同无效或部分无效：
1. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。
对于劳动合同的无效或部分无效，如果存在争议，需要由仲裁机构或人民法院确认。
此外，根据第二十七条规定，劳动合同的部分无效不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。
该工厂所规定的条款属于免除用人单位法定责任的情况，因此该条款无效，但整个劳动合同仍然有效。
以上是关于工伤认定范围的相关知识，希望对您有所帮助。根据法律规定，工伤的认定范围已经相当广泛，但劳动者在判断是否属于工伤情形时，仍需按照以上规定进行判定。
工伤赔偿金的支付时限及相关内容。工伤赔偿金一般在递交审核后两个月内到账，包括治疗费、康复费、生活费等。此外，文章还详细说明了工伤赔偿案件的律师费用计算比例，根据不同争议标的金额有不同的费率。同时，根据《工伤保险条例》，列举了应被认定为工伤的情形。
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
职工下班吃饭受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，此类情形不能认定为工伤，只有符合明确的认定条件的情形才能被认定为工伤。文章还列举了可以被认定为工伤的情形，以及申请工伤认定需要准备的相关资料。
