根据《劳动法》第十六条的规定，符合本条例第十四条和第十五条的职工，但是存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
若职工故意犯罪，则不符合工伤认定条件。
若职工在工作过程中醉酒或吸毒，也不符合工伤认定条件。
若职工自残或自杀，同样不符合工伤认定条件。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当将以下情形之一视为工伤：
若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，则应认定为工伤。
若职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，则应认定为工伤。
若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，则应认定为工伤。
若职工患有职业病，则应认定为工伤。
若职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，则应认定为工伤。
若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则应认定为工伤。
根据法律和行政法规的规定，还有其他应当认定为工伤的情形。
同时，根据本条例第十五条的规定，以下情形视同工伤：
若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤。
若职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，则视同工伤。
若职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，则视同工伤。
工商局工作人员值班期间死亡是否能认定为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情况应认定为工伤。但如果是职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的死亡，则不能认定为工伤。具体情况需结合法律和
交通事故工伤认定条件。主要包括在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡视为工伤；在维护国家利益、公共利益活动中受伤也被视为工伤；军队退役伤残复发同样视为工伤。而因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况则不得认
中国工伤保险条例中工伤认定的条件和范围，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等七种情形。同时，文章还介绍了工伤认定的特点，包括属于具体行政行为、行政确认行为、须申请的行政行为等，并说明了相关行政复议和受理流程。
职工下班吃饭受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，此类情形不能认定为工伤，只有符合明确的认定条件的情形才能被认定为工伤。文章还列举了可以被认定为工伤的情形，以及申请工伤认定需要准备的相关资料。
