根据《劳动法》第十六条的规定，符合本条例第十四条和第十五条的职工，但是存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
若职工故意犯罪，则不符合工伤认定条件。
若职工在工作过程中醉酒或吸毒，也不符合工伤认定条件。
若职工自残或自杀，同样不符合工伤认定条件。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当将以下情形之一视为工伤：
若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，则应认定为工伤。
若职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，则应认定为工伤。
若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，则应认定为工伤。
若职工患有职业病，则应认定为工伤。
若职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，则应认定为工伤。
若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则应认定为工伤。
根据法律和行政法规的规定，还有其他应当认定为工伤的情形。
同时，根据本条例第十五条的规定，以下情形视同工伤：
若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤。
若职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，则视同工伤。
若职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，则视同工伤。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
上下班途中骑电动车自行摔倒是否构成工伤认定的问题。根据《工伤保险条例》和《道路交通安全法》的相关规定，骑自行车摔倒属于交通事故，符合工伤认定的条件，应认定为工伤。立法本意是为了保障职工因工作遭受事故伤害能及时得到救治和补偿。如有复杂情况，建议咨询律师
我国关于上班途中脑溢血是否属于工伤的问题。根据相关法律条文规定，这种情况通常不能被认定为工伤，除非是由于非本人主要责任的交通事故导致。只有符合《中华人民共和国工伤保险条例》中明确规定的工伤情形，职工才能享受相应的工伤保险待遇。
