根据《劳动法》第十六条的规定，符合本条例第十四条和第十五条的职工，但是存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
若职工故意犯罪，则不符合工伤认定条件。
若职工在工作过程中醉酒或吸毒，也不符合工伤认定条件。
若职工自残或自杀，同样不符合工伤认定条件。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当将以下情形之一视为工伤：
若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，则应认定为工伤。
若职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，则应认定为工伤。
若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，则应认定为工伤。
若职工患有职业病，则应认定为工伤。
若职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，则应认定为工伤。
若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则应认定为工伤。
根据法律和行政法规的规定，还有其他应当认定为工伤的情形。
同时，根据本条例第十五条的规定，以下情形视同工伤：
若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤。
若职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，则视同工伤。
若职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，则视同工伤。
工商局工作人员值班期间死亡是否能认定为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情况应认定为工伤。但如果是职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的死亡，则不能认定为工伤。具体情况需结合法律和
工伤十级劳动能力鉴定标准的详细内容，主要包括面部瘢痕、全身瘢痕面积、外伤后脊柱骨性关节炎、稚间盘突出症、手指及脚趾末节缺失、膝关节损伤、骨折愈合后状况、视力问题以及眼睑问题等方面的标准。只有符合其中之一的特定情况，才能被认定为工伤十级。
上班路上私家车被追尾是否有误工费的问题。根据相关法律解释，在认定为工伤的情况下，受害人可获得误工费赔偿。赔偿包括医疗费、误工费等项目，具体标准由治疗医疗机构证明和受害人收入状况决定。若无法提供近三年平均收入证明，可参照相同或相近行业平均工资计算。
宋女士在公司除草期间中暑，被认定为工伤并裁定单位赔偿的案例。宋女士因中暑导致劳动能力功能障碍程度为八级，留下后遗症，要求单位支付工伤待遇、医疗费用等共计六万多元。尽管中暑事件经常发生，但享受中暑工伤待遇的人数很少，部分原因在于职工和用人单位对工伤的认
