根据《劳动法》第十六条的规定，符合本条例第十四条和第十五条的职工，但是存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
若职工故意犯罪，则不符合工伤认定条件。
若职工在工作过程中醉酒或吸毒，也不符合工伤认定条件。
若职工自残或自杀，同样不符合工伤认定条件。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当将以下情形之一视为工伤：
若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，则应认定为工伤。
若职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，则应认定为工伤。
若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，则应认定为工伤。
若职工患有职业病，则应认定为工伤。
若职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，则应认定为工伤。
若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则应认定为工伤。
根据法律和行政法规的规定，还有其他应当认定为工伤的情形。
同时，根据本条例第十五条的规定，以下情形视同工伤：
若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤。
若职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，则视同工伤。
若职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，则视同工伤。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
工商局工作人员值班期间死亡是否能认定为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情况应认定为工伤。但如果是职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的死亡，则不能认定为工伤。具体情况需结合法律和
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
